Prise d’acte de rupture de contrat de travail

Sujet (Cloturé) initié par Kiki, il y a 2 ans - 2216 vues

Bonjour, si un avocat peut me répondre ça serait sympathique.
- Je suis en arrêt maladie depuis le mois de mai dernier , avec l’aide de mon médecin traitant j’ai déposé auprès de la CPAM une demande de reconnaissance de maladie professionnelle vu que j’ai une hernie discale et tendinite aux bras.
Le 5 décembre j’ai envoyé à l’employeur mon préavis de départ à la retraite de 2 mois , qui commence du 1er février au 31 mars 2023 .
Hier le 12 décembre j’ai reçu la décision du CPAM et qui reconnaît la maladie professionnelle .
Actuellement je suis en arrêt jusqu’au 2 janvier 2023 .
Le médecin du travail m’a dit j’aurais une visite de reprise le 3 janvier et il va certainement me déclarer (apte à temps partiel thérapeutique) .
- moi j’ai décidé de pas retourner au travail définitivement ( vu mon maladie et vu que j’ai donné mon préavis de départ à la retraite ) .
- questions :
1 / est-ce qu’après la visite de reprise j’écris à l’employeur pour l’avertir que je ne retourne pas au travail et je justifie mon non-retour ?
2 / est-ce qu’il peut me licencier, si oui pour quel motif ?
3 / ou bien je prends les devants et dès que j’ai eu le certificat d’aptitude du médecin du travail je lui envoie une lettre de prise d’acte de rupture de mon contrat de travail en engageant sa responsabilité devant ma maladie ?
— ce qui m’intéresse c’est ne pas perdre mes indemnités de départ à la retraite.
Merci d’avance pour votre avis ….