Sujet (Cloturé) initié par Kiki, il y a 1 an - 2029 vues
Bonjour, si un avocat peut me répondre ça serait sympathique. - Je suis en arrêt maladie depuis le mois de mai dernier , avec l’aide de mon médecin traitant j’ai déposé auprès de la CPAM une demande de reconnaissance de maladie professionnelle vu que j’ai une hernie discale et tendinite aux bras. Le 5 décembre j’ai envoyé à l’employeur mon préavis de départ à la retraite de 2 mois , qui commence du 1er février au 31 mars 2023 . Hier le 12 décembre j’ai reçu la décision du CPAM et qui reconnaît la maladie professionnelle . Actuellement je suis en arrêt jusqu’au 2 janvier 2023 . Le médecin du travail m’a dit j’aurais une visite de reprise le 3 janvier et il va certainement me déclarer (apte à temps partiel thérapeutique) . - moi j’ai décidé de pas retourner au travail définitivement ( vu mon maladie et vu que j’ai donné mon préavis de départ à la retraite ) . - questions : 1 / est-ce qu’après la visite de reprise j’écris à l’employeur pour l’avertir que je ne retourne pas au travail et je justifie mon non-retour ? 2 / est-ce qu’il peut me licencier, si oui pour quel motif ? 3 / ou bien je prends les devants et dès que j’ai eu le certificat d’aptitude du médecin du travail je lui envoie une lettre de prise d’acte de rupture de mon contrat de travail en engageant sa responsabilité devant ma maladie ? — ce qui m’intéresse c’est ne pas perdre mes indemnités de départ à la retraite. Merci d’avance pour votre avis ….
Bonjour, 1/vous pouvez solliciter et tenter d'obtenir une dispense de préavis auprès de votre employeur 2/si vous êtes en arrêt maladie pour un autre motif après votre visite de reprise, le préavis n'est pas prolongé sa durée s'impute sur celle de l'arrêt maladie 3/si vous ne vous présentez pas à votre travail votre employeur peut vous licencier pour abandon de poste mais il peut aussi laisser la situation traîner sans vous régler de salaire 4/ si vous prenez acte après la visite de reprise vous prenez le risque de ne pas percevoir votre indemnité de retraite conventionnelle ou légale et d'être redevable du préavis auprès de votre employeur s'il engage une procédure judiciaire. Compte tenu de la complexité de votre situation, les réponses apportées ne sont que des points de réflexion nécessairement incomplète en l'absence de connaissance globale de votre dossier et je vous invite avant d'agir à faire une consultation de préférence auprès d'un avocat spécialiste en droit du travail. TRES IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RESOLUE Pensez aux autres internautes : cela permet à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux internautes.
Bonjour, je vous ai répondu longuement et vous n'avez toujours pas cliqué sur question résolue. Je vous invite à le faire sans délai pour permettre à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux internautes.
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