Sujet (Cloturé) initié par Tomliman, il y a 2 ans - 1205 vues
Bonjour,
Nous avons dans la société une personne qui vient de passer au statut cadre. Cependant, notre DRH refuse de lui donner son revenu minimum garanti par la convention collective car une prime est octroyée à l'ensemble des salariés.
Cette prime vient selon la DRH combler le manque entre le revenu que la personne perçoit actuellement et le revenu minimum garanti. Sachant que cette prime est sur objectif, avec un montant variable chaque année et qui est également dénonciable, pouvez-vous me dire si cela est légal ou pas ? Et quels recours puis-je utiliser ?
Bonjour, si la convention collective ne le précise pas, le salaire minimum conventionnel n'inclut pas la prime variable. Le salarié peut donc solliciter de bénéficier d'un salaire conforme au salaire minimum prévu par la convention collective hors prime variable par lettre recommandée avec avis de réception dressée à l'employeur. TRES IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RESOLUE Pensez aux autres internautes : cela permet à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux internautes.
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