Poste équivalent pour un reclassement

Sujet (Cloturé) initié par M. Moreau, il y a 2 ans - 1589 vues

Bonjour,Merci de vos réponses
Je suis cadre depuis 9 ans chez un bailleur social. Suite à une agression verbale par des locataires sur mon lieu de travail, j’ai eu un arrêt maladie de 18 mois (dépression post traumatique). A mon retour, apte à la visite médicale, je constate que mon poste à été supprimé depuis quelques mois, et mes missions réparties entre 2 personnes embauchées en CDI.
Depuis mon DRH m’a demandé de rester a mon domicile en étant payée normalement (il me l’a formalisé par mail). Aujourd’hui il m’a reçu et m’a proposé un poste ou plutôt une mission selon ses dires, de 4 à 6 mois, sur un poste qui ne correspond pas à mon poste précédent aux niveaux des missions et compétences (service différent, niveau technique supérieur, plus du tout de management qui représenté 75% de mon temps avant) mais statut et salaire identique. Il doit me formaliser cette offre par écrit et m’envoyer une fiche de poste (elle n’existe pas aujourd’hui, ils sont en train de la faire). Je suis censée prendre ces « fonctions » le 3 janvier et rester à mon domicile en attendant toujours payée normalement.
J’ai exprimé quelques réserves et il m’a répondu qu’ils estimaient que ce poste était équivalent.
Si je refuse suis je licenciée ? Ont ils une obligation quelconque ?