L'entreprise utilisatrice rompt mon contrat après ma période d'essai
Sujet (Cloturé) initié par Loulou, il y a 1 an - 1453 vues
Bonjour,Merci de vos réponses
Je signe plusieurs missions des contrats a la semaine. Je suis viré de l'entreprise de force par la police après ma période d'essai en fin de semaine.Je ne reçois pas ma notification de rupture de mon contrat. J'ai d'ailleurs signé un autre contrat pour travailler la semaine suivante, l'employeur ma transmis mon certificat de travail et mon attestation de pôle-emploi. Puisse demander la requalification de mon contrat en CDI et engagé une procédure aux prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse en demandant 6 mois de salaires ? L'employeur ne veux pas me donner plus d'explication dans mon mail et me répond par mail que je ne peux plus accéder à l'endroit où je travaillais.
Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes de votre lieu de travail.
Vous pouvez effectivement formuler les demandes que vous évoquez. Il appartiendra au conseil de prud'hommes de juger si ces demandes sont fondées ou non.
Quelles que soient les circonstances de la rupture, votre employeur a l'obligation de vous notifier votre licenciement par écrit et de vous en communiquer les motifs.
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