Bonjour mon employeur me propose une rupture conventionnelle, je suis actuellement en congés parental à 80% jusqu'au mois d'août. J'ai 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Pouvez vous me confirmer :
- que le salaire de base pour le calcul de l'indemnité doit être mon brut à 100%? - pour pôle emploi , pour le calcul du chômage prendront ils mon salaire à 80% ou mon salaire a 100% ?
Que puis je espérer obtenir de mon employeur en plus de l'indemnité légale sachant que c'est lui qui souhaite cette rupture.
Oui, tout le brut entre dans le calcul du salaire moyen pour calculer l'indemnité.
Pôle emploi prend également en compte l'intégralité du brut.
Si c'est votre employeur qui souhaite la rupture, vous avez un bon levier de négociation car en cas d'échec c'est lui qui est perdant.
Je vous conseille de penser à tous les griefs que vous pourriez faire valoir devant un conseil de prud'hommes (heures supplémentaires, manquement à la santé / sécurité, éventuel harcèlement, etc.) Ces griefs font peser un risque que vous obteniez davantage devant le conseil de prud'hommes. L'employeur a donc intérêt à ce que vous soyez satisfaite des conditions de la rupture (notamment en vous octroyant une indemnité de rupture élevée).
Merci pour votre retour, En effet je compte demander plus que le minimum légale. J’ai vu mon employeur cette semaine et celui m’indique qu’il n’y a pas d’urgence à mon départ… un peu incompréhensible, serait-ce un leurre pour me pousser à faire une faute ou bien à partir de mon propre chef ? Je ne sais quoi penser …
Autre petite question, mon plus petit étant encore en creche pour une année est ce qu’il me sera possible de continuer à le laisser tout en continuant à toucher la paje ? Sachant que je serai au chômage le temps de retrouver du travail. Les deux sont ils compatibles ?
J’ai maintenant un problème avec pôle emploi qui pour le calcul de mon indemnisation prend en compte mon salaire à 80%. Vous me confirmez bien qu’ils doivent prendre celui à 100%? La personne eu au téléphone m’a parlé de lois qui ont changé et du coup n’était pas sûre
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.