Sujet (Cloturé) initié par Marie66, il y a 1 an - 934 vues
Bonjour, je suis secrétaire de mairie, responsable des services, dans une commune de 15 agents. J'ai fait un signalement harcèlement pour un agent subissant un harcèlement moral de la part de la 1ere adjointe, en octobre 2022.. La procédure à été engagée et le maire a été mis au courant par le référent . Le maire a mené une enquête administrative et bien sur, n'a pas reconnu le "harcèlement". Depuis, il est a "l'affût" de l'erreur de ma part, évite de me tenir au courant des dossiers et fait pression sur mes collègues pour qu'ils ne viennent pas me "voir" Exemple ; dernièrement lors de l'entretien annuel une collègue m'a demandé de ne pas m'occuper de sa demande (à titre personnelle mais en rapport avec le travail) pour ne pas que ça me porte préjudice ! - Une autre m'a dit de me méfier "il monte un dossier contre toi".
Je pense que tout cela fait suite au déclenchement de l'alerte harcèlement. Comment le prouver et qu'elle attidude dois-je tenir ? Merci de vos réponses
En effet, il y a de fortes probabilités pour que la situation actuelle soit en lien avec votre alerte harcèlement.
Mon conseil: gardez toutes les preuves possibles des pressions subies (courriels, sms, courrier....) tenez un carnet journalier en y notant les faits concrets.
Si la situation s'aggrave, essayez d'obtenir des attestations qui sont parfois complexes à obtenir des personnes en poste.
Après, vous pouvez tenter une prise de RDV avec le maire pour échanger, à vous d'estimer si cela est envisageable... l'objectif étant de percer l'abcès....
Il serait utile, toujours dans une logique de preuve d'alerter le maire ou le service RH des pressions subies.
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