Bonjour, Suite à un avis d'aptitude avec réserve de la médecine du travail, mon employeur me propose de passer d'un temps plein 37h30 à un temps partiel 20h. Car il estime que la tâche que je ne peux plus accomplir me requiert 17h30. Et il n'a pas mieux à me proposer. L'ambiance était déjà tendue et l'occasion était trop belle pour qu'il ne saute pas dessus pour me pousser vers la porte... La proposition et l'avenant m'ont été soumis le 28 février avec pour délai de réponse le 7 mars, application au 13 mars. Je suis en arrêt pour dépression (la goûte d'eau qui fait déborder l'océan...) depuis le 1er mars et jusqu'au 15 mars(minimum). Dois je répondre durant mon absence ? Si je ne répond pas cela fait fois de refus ou bien d'accord ? Peut-il modifier mon contrat de travail durant mon arrêt ? Merci beaucoup pour vos réponses !
vous n'avez pas d obligation d accepter cette modification attention cependant à la redaction de la proposition qui peut indiquer que l absence de reponse vaut acceptation si vous refusez vous risquez un licenciement vos pertes de salaires peuvent peut etre etre compensees par une pension d'invalidité de la securite sociale et un complement de la prevoyance de l entreprise ne connaissant pas votre dossier je ne peux pas savoir si cela est envisageable si vous êtes licencié votre licenciement n'est pas obligatoirement fondé pour autant A votre employeur de justifier qu 'il ne peut faire autrement
si j'ai repondu a votre question merci de le signaler
Il serait préférable de répondre même durant votre arrêt de travail pour au minima laisser une trace de votre refus.
L’employeur doit proposer au salarié, par écrit, la modification de son contrat de travail.
Si le salarié accepte la modification de son temps de travail, il convient de recueillir son accord écrit, puis de rédiger et signer un avenant à son contrat de travail.
Pour modifier votre contrat de travail; diminution des heures, votre employeur doit obtenir votre accord.
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