Bonjour, merci pour votre réponse.
Actuellement, j'ai un courrier qui atteste que ma collègue a débordé dans son travail et dans son comportement. Une autre collègue a eu son contrat intérimaire qui s'est arrêté également a cause de cette personne. Mais elle ne veut pas témoigner.
J'ai contacté pôle emploi pour pouvoir prouver qu'un CDD de 6 mois après une formation doit être obligatoire. Ça suit son cours.
Il y a cependant un détail que j'ai oublié de parler. Cette personne est très appréciée auprès de certaines personnes influentes. Délégués syndicaux, manager... Que des hommes. Car 80% des femmes qui ont travaillés avec elle ont eu soit un mauvais retour relationnel, soit des problèmes.
Elle est très soutenue c'est pour cela qu'elle travaille encore en ce moment même.
D'après ma RH, elle aurait fait une dépression et elle aurait retourné la situation de telle sorte qu'elle se dit "victime".
J'essaie de trouver des preuves mais ce n'est pas évident car soit ça a été dit oralement, soit c'est contourné.
Une très bon exemple : mon CDD après ma formation. Pour éviter de dire qu'ils ne m'ont pas accordé un CDD légal, ma RH a formellement dit " on a eu un arrangement". Comme ça je ne peux plus rien dire car pas de preuve dans l'immédiat. C'est ce qu'ils font sans cesse.
Pensez-vous que je devrais envoyer une lettre de recommandation pour contester ma dispense d'activité rémunérée ?
J'avoue avoir peur de ce qui se passera par la suite.
Bien cordialement, Misaa.
il y a 2 ans
Chère Madame,
En cas de prud'hommes, il est toujours utile d'avoir contesté par écrit les décisions prises par l'employeur.
Il serait en effet intéressant pour la suite de la procédure de répondre point par point à votre employeur:
- contestation dispense d'activité
- comportement harcelant de la collègue.
Cordialement
il y a 2 ans
Merci de cliquer sur le bouton vert "question résolue".
Cordialement