La rh ne répond pas à mon mail concernant ma mise à l'écart
Sujet (Cloturé) initié par Corentin-Ma, il y a 1 an - 7889 vues
Bonjour,
Comme je l'ai déjà écris précédemment, je reviens de 2,5 mois d'arrêt maladie après une forte pression exercée par mon patron à mon encontre qui n'a pas compris que je refuse sa proposition de rupture conventionnelle en fin d'année dernière.
Depuis mon retour, je suis mis à l'écart et séparé de mon équipe dans un autre bureau.
J'ai conscience qu'il s'agit là d'un cas de harcèlement moral, mes conditions de travail étant dégradées et l'atteinte à ma dignité est réelle puisque mes collègues me demandent quotidiennement les raisons de cette mise à l'écart.
De ce fait, j'ai décidé de demander des explications par mail à la RH afin d'avoir une trace écrite de tout ça mais elle ne me répond pas. Qu'en est-il de la loi dans ce cas là ? Comment puis-je obtenir des explications écrites de sa part sur cette mise au placard afin de m'en servir aux prud'hommes ?
La non réponse de la RH à votre mail vaut preuve, vous avez eu raison de procéder ainsi pour vous ménager des preuves.
Vous pouvez également tenter d'obtenir des attestations de vos collègues concernant votre mise à l'égard, plus difficile à obtenir car encore en poste.
Et surtout continuez à garder les preuves de cette mise à l'écart (voir harcèlement)
Vous ne pouvez pas forcer votre employeur à répondre à vos demandes d'explications et à la dénonciation de la dégradation de vos conditions de travail. Cependant, l'absence de réponse de votre employeur à vos alertes et dénonciations contribue à démontrer la mise à l'écart que vous subissez.
Dès lors, il conviendrait d'adresser, dès que possible, un courrier recommandé à votre employeur (au service RH) afin de reformuler vos demandes d'explications et dénoncer vos conditions de travail particulièrement dégradées ainsi que l'impact sur votre santé.
Tous les écrits, mails et courriers recommandé, seront nécessaires à la constitution de votre dossier.
En tout état de cause, afin de faire reconnaitre la situation de harcèlement moral que vous subissez et faire valoir vos droits, je vous invite à vous rapprocher d'un avocat, en vue d'une saisine du Conseil de Prud'hommes.
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