Faits de harcèlement

Sujet initié par Olivia, il y a 1 an - 1714 vues

Bonjour Maîtres,
J'ai été licenciée par une entreprise du CAC 40 alors même que j'ai été harcelée (mobbing). Lors de l'enquête interne, il y a eu des témoignages de complaisance des personnes que j'ai mises en cause. La partie adverse a mis en avant le fait que je n'ai pas expressément évoqué le terme de harcèlement (sauf auprès de la médecine du travail et de l'inspection du travail). J'ai régulièrement évoqué des agissements qui ont dégradé mes conditions de travail et ma santé, j'ai aussi mis en avant que j'ai été isolée dans le bureau que je partageais avec deux autres collègues mises en cause dans mon signalement. J'étais en arrêt maladie (troubles anxieux dépressifs liés à la situation au travail) quand j'ai été licenciée. J'ai perdu aux Prud'hommes aux 2 audiences non seulement parce que j'ai été représentée successivement par 2 avocates qui n'avaient pas 1 mois de barre et qui se sont retrouvées face à des avocates expérimentées, mais également en raison de la qualification mise en avant par ma défense. Les avocates juniors qui m'ont représentée avaient mis en avant une discrimination salariale qui n'avait strictement rien à voir avec le motif de mon licenciement. Je suis passée pour une opportuniste qui voulait se faire de l'argent facile alors qu'il n'en est rien. J'ai été licenciée pour faute au motif que je faisais peur, que je refusais des tâches. Les éléments de preuves que j'ai apporté prouvent le contraire. Après 14 ans dans ce groupe, je n'ai jamais refusé des tâches et j'étais très discrète, trop discrète même. J'ai fait appel de la décision du Conseil des prud'hommes mais l'affaire sera jugée en fin d'année. Il me semblait que ce n'était pas à moi mais au juge de qualifier les faits de harcèlement. Comment est-il possible que le fait de ne pas nommer expressément le harcèlement moral donne raison à l'employeur ? Avec mes remerciements.
Bien sincères salutations.