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Congés payés posés avant notification de licenciement (
Sujet initié par Hope 78, il y a 1 an - 2046 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
pouvez-vous m'indiquer si un préavis non effectué peut-être reporté si j'avais posé des congés payés validés avant la notification de licenciement ?
j'étais en journée de récupération le vendredi 21.04.2023 et en congés du 24.04.2023 au 28.04.2023 inclus. Congés validés le mardi 12.04.2023 après 3 rappels par mail à mon responsable et la RH.
Peut-on poser tous les autres CP avant d'être licencié?
Dans l'attente de vos réponses
Bien cordialement

Estelle Pierrot
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

Vos congés posés et validés avant la rupture prolongent le préavis par contre les autres congés posés après la rupture ne modifient pas la date de départ.

Merci d’indiquer si la question est résolue

Bien cordialement
Hope 78
Merci de votre réponse.
Pouvez-vous me confirmer que cela reste identique lors d'un préavis non effectué ? La société avait l'air de sous-entendre qu'il ne prenait âs en compte mes congés posés.
Y a t il un texte de référence que je pourrais mettre en référence dans mon courrier?
Bien cordialement
il y a 1 an
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Bonjour
Lorsque les congés ont déjà été validés par l'employeur, le salarié prend ses congés aux dates prévues.
Le préavis est suspendu durant les congés du salarié, il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés pris.
Si l'employeur et le salarié sont d'accord, il est possible d'annuler ces congés pour que le préavis ne soit pas prolongé.
Les congés payés restant à la fin du préavis seront indemnisés sous forme d'une indemnité compensatrice de congés payés.
Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
Cordialement
Hope 78
Merci de votre réponse.
Pouvez-vous me confirmer que cela reste identique lors d'un préavis non effectué ? La société avait l'air de sous-entendre qu'il ne prenait pas en compte mes congés posés.
Y a t il un texte de référence que je pourrais mettre dans mon courrier?
Bien cordialement
il y a 1 an
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