Sujet (Cloturé) initié par Maiga, il y a 1 an - 1590 vues
Bonjour J’ai signé une promesse d’embauche avec un employeur depuis plus d’un mois. Le contrat devrait débuter le 9 mai 2023 (la semaine prochaine). Jusqu’à présent ils ne m’ont pas encore envoyé le contrat de travail. J’ai fait des relances et toujours rien. Est-ce normal de commencer à travailler avec cet employeur sans qu’on signe le contrat de travail ? Ou bien je suis obligé de commencer mon nouvel emploi même sans contrat, avec juste la promesse d’embauche signée ? Merci d’avance pour vos réponses. Cordialement
Aboul Bonjour Maître, Merci pour votre retour. J’ai reçu de sa part un mail accompagné d’un livret d’accueil et m’a donné rendez-vous le 9 mai 2023 à 10h à l’adresse de la société.
J’ai une copie de la promesse d’embauche qu’on a signé tous les deux (il est prévu une période d’essai sur la promesse).
Cette promesse d’embauche vaut-elle contrat de travail ?
Si je commence sans contrat de travail, la période d’essai mentionnée dans la promesse d’embauche sera t-elle maintenue ?
L'ensemble de ces éléments confortent l'embauche en CDI de fait.
Si j'étais vous, j'adresserai un mail pour savoir à quel moment sera établi le contrat de travail en bonne et due forme (histoire de voir les termes de leur réponse).
Par principe, une période d'essai ne se présume pas et doit figurer ... dans le contrat de travail.
J'aurais tendance à considérer que la période d'essai uniquement mentionnée dans la promesse d'embauche est insuffisante ... mais ça peut se discuter.
Essayez de clarifier le délai nécessaire à l'établissement d'un contrat de travail.
Cordialement
PS : si vous pouvez cliquer question résolue. Merci
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.