Sujet (Cloturé) initié par Maiga, il y a 1 an - 1589 vues
Bonjour J’ai signé une promesse d’embauche avec un employeur depuis plus d’un mois. Le contrat devrait débuter le 9 mai 2023 (la semaine prochaine). Jusqu’à présent ils ne m’ont pas encore envoyé le contrat de travail. J’ai fait des relances et toujours rien. Est-ce normal de commencer à travailler avec cet employeur sans qu’on signe le contrat de travail ? Ou bien je suis obligé de commencer mon nouvel emploi même sans contrat, avec juste la promesse d’embauche signée ? Merci d’avance pour vos réponses. Cordialement
L'ensemble de ces éléments confortent l'embauche en CDI de fait.
Si j'étais vous, j'adresserai un mail pour savoir à quel moment sera établi le contrat de travail en bonne et due forme (histoire de voir les termes de leur réponse).
Par principe, une période d'essai ne se présume pas et doit figurer ... dans le contrat de travail.
J'aurais tendance à considérer que la période d'essai uniquement mentionnée dans la promesse d'embauche est insuffisante ... mais ça peut se discuter.
Essayez de clarifier le délai nécessaire à l'établissement d'un contrat de travail.
Cordialement
PS : si vous pouvez cliquer question résolue. Merci
Aboul Bonjour Maître, Merci pour votre retour. J’ai reçu de sa part un mail accompagné d’un livret d’accueil et m’a donné rendez-vous le 9 mai 2023 à 10h à l’adresse de la société.
J’ai une copie de la promesse d’embauche qu’on a signé tous les deux (il est prévu une période d’essai sur la promesse).
Cette promesse d’embauche vaut-elle contrat de travail ?
Si je commence sans contrat de travail, la période d’essai mentionnée dans la promesse d’embauche sera t-elle maintenue ?
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