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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Maître d'apprentissage violent
Sujet (Cloturé) initié par Miroue, il y a 1 an - 1587 vues

Bonjour,

Je me permets de vous contacter suite à une situation invivable subie par mon neveu depuis quelques temps.

En effet, ce dernier cherchait et a trouvé un maître de stage, afin de faire une alternance dans une entreprise de mécanique. A chaque stage effectué au sein de cette entreprise (il en a fait 2 au total), il a signé correctement les conventions, au niveau administratif tout va bien.

Le souci étant que son maître de stage est violent avec lui (insultes, menaces, coups...). Après l'avoir alerté sur le fait que c'était inadmissible, le-dit maître de stage avait arrêté, mais lors de ce deuxième stage (qui a duré 1 mois), il a recommencé, accompagné par son fils qui travaille également dans l'entreprise.

Aussi, mon neveu a mis fin à son stage, en expliquant les raisons de son départ.
Seulement, le chef d'entreprise continue à le menacer par messages (voici ce que mon neveu m'a confié : "il attend de me croiser pour m'exploser, ou il attend que je vienne").

Sachant que c'était une entreprise où, avant même d'être alternant, mon neveu était un client régulier puisqu'il y venait souvent pour faire réparer sa moto.

Ainsi, j'aimerais savoir quels sont les recours possibles afin de l'intimider pour qu'il arrête ? Sur quels textes de loi puis-je m'appuyer ?
Comment pouvons-nous aider mon neveu ?
Car je crains que même en portant plainte, il continue à menacer et, pire encore, qu'il mette ses menaces à exécution (vu le délai de traitement des plaintes)...

Merci de vos réponses
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3 réponses
Bonjour,

Vos explications sont malheureusement courantes, le statut de stagiaire ou d'apprenti est parfois perçu par les mauvais employeurs comme une cible facile, cela est inadmissible et mérite qu'on y apporte des solutions (même politiquement).

Votre neveu ne doit pas rester ainsi, déjà, il doit alerter de suite son école par courrier, le but étant de le protéger et que le centre d'apprentissage l'aide à trouver un autre lieu de satge. Il en va de sa scolarité et de son avenir.

Concernant le patron ce dernier doit être identifier par le centre d'apprentissage, le but étant qu'aucun autre élève ne vive la même expérience, de plus votre neveu doit déposer plainte contre ce Monsieur pour harcèlement et violence. Vous devez faire copie au Rectorat.

Votre bien dévoué
#Meilleure réponse
il y a 1 an
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Plume
Bonjour Maître Dausse,

Je vous remercie pour votre retour rapide.

En effet, mon neveu m'a expliqué qu'un autre salarié (en situation de handicap reconnu par la MDPH) se faisait frapper et insulter également, ainsi que d'autres stagiaires par le passé.
C'est inadmissible, et j'espère sincèrement que les choses évolueront, pas uniquement pour mon neveu mais pour tous également.

A savoir que le patron raconte à qui veut l'entendre que mon neveu faisait couler sa boîte, et qu'il avait cassé des machines ce qui est faux, puisque les tâches de mon neveu était de tenir l'inventaire des machines entrantes-sortantes.

Ainsi, j'espère sincèrement que cette entreprise fermera ses portes.

Je vous remercie pour votre aide, nous allons immédiatement faire les actions que vous m'avez conseillé.

Je vous souhaite une bonne fin de journée.
il y a 1 an
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Votre Neveu à de la chance de vous avoir à ses cotés.

Votre bien dévoué
il y a 1 an
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