Bonjour, Mon employeur et moi avons signé il y a 6 mois un avenant de contrat qui me ferait passer au bout de ces 6 mois (qui arrivent à terme) du statut de cadre indépendant qu statut de cadre autonome avec un meilleur salaire. Mon employeur me dis désormais que je fais le taff dans les heures imparties et que je resterai donc au statut de cadre indépendant au même salaire. En a t il le droit ? Doit il le justifier et une nouvelle signature doit elle être faite ? Puis-je refuser ? Merci
Tout dépend de la formulation de l'avenant, le pouvoir de direction autorise l'employeur à rédiger un avenant, il faudrait analyser plus précisément son échéance.
Je vous conseille, en tout cas dans un premier temps de lui envoyer un courriel récapitulatif en explicitant vos questionnements, points de désaccords...
Bonjour, Merci pour votre réponse. Cet avenant arrive à échéance et stipule qu'à compter du 1er Mai 2023 je serai promue avec un statut de cadre autonome. Mes questions sont: l'employeur a t il le droit de ne pas honorer ce qui est dit sur cet avenant? Doit il le justifier ? Une nouvelle signature doit elle être faite ? Et dans ce cas, puis-je refuser ? Je stipule que j'ai exprimé mes interrogations et mon désaccord et que ce dernier m'affirme être satisfait de mon travail mais que pour lui pas rentable de me passer cadre autonome car je travaille vite. À l'avance, merci.
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