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Question résolue par Maître Isabelle HARTMANN
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Isabelle

Renouvellement cdd fph refusé pour suivi familial
Sujet (Cloturé) initié par Hlnmo, il y a 1 an - 1621 vues

Bonjour,

Je suis en CDD dans la fph, depuis 1 an. Au vu des conditions de travail déplorables et d'un suivi familial a venir, je comptais attendre la fin de mon CDD et suivre ma famille pour motif personnel, ayant un proche en situation de handicap.
J'ai été trop honnête et ai prévenu mon DRH que j'attendais la fin de mon CDD et partirai. Depuis, ils m'ont mis une pression forte pour que je fasse une lettre disant que je ne renouvelais pas mon CDD. J'ai refusé de faire l'écrit. Ils m'ont donc dit qu'ils allaient me proposer un renouvellement de CDD, malheureusement dans les temps impartis du délai de prévenance.... Ma question est la suivante : si je refuse en justifiant d'un suivi familial, aurais-je le droit à des allocations chômages ? Sachant qu'en plus, le service RH compte cocher de toutes manières que je suis celle partie de mon plein gré... Enfin bref une institution à fuir. Pourrais-je expliciter ma situation a pôle emploi pour bénéficier du chômage tout de même ? Ou est-ce tant pis pour moi d'être tombée sur le mauvais endroit ?

Merci d'avance.
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3 réponses
Cher HInmo,

Si vous refusez le CDD proposé, vous pourrez quand même percevoir des allocations chômage (ARE) :

- option 1 : s'il vous reste un reliquat d'ARE,

- option 2 : si vous faites valoir auprès de Pôle Emploi un "motif légitime" de démission. Or, "suivre son conjoint qui change d'emploi" ou "suivre son enfant handicapé dans une structure d'accueil" sont des motifs légitimes.

- option 3 : attendre 4 mois, et demander à Pôle emploi de réévaluer votre dossier, pour percevoir des allocations.

Je vous remercie, pour le bon fonctionnement du site, d'indiquer que j'ai pu répondre à votre question.

Votre bien dévouée,
il y a 1 an
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Hlnmo
Maître Hartmann,
Merci pour votre réponse !

En effet je pense que cela constitue en un motif légitime également mais l'employeur me demande de le justifier et d'y apporter des preuves ! (Dois je d'ailleurs le faire, comme leur donner un écrit de la responsable du foyer d'accueil qui atteste que mon frère ira dans la fam ? Ou abusent ils de leur pouvoir pour me demander des éléments qu'ils n'ont pas à avoir ?).
Ensuite, le soucis est que pour moi, ce proche est un frère dont je m'occupe avec ma mère, et non pas un enfant.... Cela est-il valable ?

Malheureusement c'est la première fois que je demanderai pôle emploi donc aucun reliquat.

Je verrai ce que dit aussi pôle emploi, mais je me sens bien coincée.
Merci d'avance !
il y a 1 an
Signaler
Cher HInmo,

Etant donné que votre administration employeur doit vous rendre une attestation Pôle Emploi, il vaut mieux qu'elle indique le motif que vous souhaitez voir inscris.

Selon ce que vous indiquez, suivre votre conjoint - s'il a retrouvé un travail vers le nouveau lieu - semble le motif légitime le plus approprié.

Je vous conseillerai de donner des infos en lien avec ce motif à votre employeur.

Par ailleurs, je suis désolée de vous le rappeler, mais ce forum ne constitue pas une consultation personnalisée, mais une possibilité de poser une question générale à un avocat et non une suite de questions.

Si vous souhaitez poursuivre nos échanges, je vous invite à me contacter en MP.

Dans tous les cas, je vous remercie de cocher la case indiquant que j'ai "répondu à votre question".

Je vous en remercie d'avance,
#Meilleure réponse
il y a 1 an
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