Bonjour Je suis dans une entreprise depuis 3 ans en tant que directeur technique sur plusieurs équipe. Suite à une restructuration et divers rachats d'entreprise, l'organisation mise en place fait que mon poste n'a plus de sens en transverse, l'enteprise souhaitant créer des silos. on est arrivés au constat commun qu'on va arreter là. Ma question est la suivante : n'étant pas à l'origine de la réorganisation, et n'ayant pas émis le souhait initial de partir, est-ce envisageable de négocier une "indemnité" pour faciliter mon départ ? Je pourrais très bien faire la sourde oreille et attendre qu'on me licencie, je ne ferais que repousser l'échéance, ce n'est pas mon approche. D'autre part, faut-il plutot envisager une rupture conventielle ou les forcer à me licencier pour motif à déterminer ? merci de votre éclairage
Vous avez raison : vous avez tout intérêt à négocier votre départ de l'entreprise qui, d'après vos explications, apparait être imposé par votre employeur.
Pour définir la stratégie à mettre en place , je vous invite vivement à consulter un professionnel du droit.
J'espère avoir répondu à votre question, et dans l'affirmative, je vous remercie de notifier que la question a été résolue.
Merci, je vais me tourner vers un professionnel, l'idée était quand même d'avoir un premier retour (même si ça n'engage à rien) sur les questions posées...
J’ai répondu gracieusement à votre première question. Quant à votre seconde question ( accepter une rupture conventionnelle ou attendre un licenciement) celle-ci nécessite une étude approfondie de vos éléments pour vous apporter une réponse satisfaisante, ce qui ne peut pas se faire via un forum vous en conviendrez.
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