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Alexia.frForumTravailArret maladie et planning
Question résolue par Maître Paul EVRARD
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Paul

Arret maladie et planning
Sujet (Cloturé) initié par MarionPril, il y a 1 an - 2827 vues

Bonjour,

Je suis en arrêt depuis le 8 mai 2023 pour harcèlement, et mon arrêt se termine le 7 Juillet. Je viens de recevoir le planning de juillet et je n'apparais pas dessus, je souhaiterais savoir si c'est légal de ne pas être sur le planning ?

De plus j'ai demandé une rupture conventionnelle qui m'a été refusée, j'ai donc demandé un entretien afin de m'expliquer sur ma situation et trouver un accord avec le PDG de ma société mais celui ci n'a même prit la peine de me répondre.

Merci de vos réponses
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MarionPril
Sachant également qu'ils nous font signer sur notre contrat de travail une obligation de rester dans la société durant 4 ans pour pallier à la formation initiale. J'ai 20 mois d'ancienneté
il y a 1 an
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Maitre Paul EVRARD
Inscrit au barreau de Paris
6 avocats recommandent64 questions résolues0 publication
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Madame,

Cela n'est pas vraiment étonnant. Avant de pouvoir reprendre votre poste, vous allez devoir passer une visite de reprise pour juger de votre aptitude ou non à reprendre vos fonctions.

Tant que le médecin du travail n'a pas donné son consentement à votre retour, votre employeur ne peut pas vous prévoir dans son planning.

Concernant la RC, votre employeur est tout à fait en droit de la refuser et n'a nullement besoin de s'en justifier.

Si vous voulez mettre fin à votre contrat vous pouvez soit démissionner, soit prendre acte de la rupture de votre contrat de travail si vous avez suffisamment d'éléments à reprocher à votre employeur pouvant constituer une faute grave.

Dans le second cas, la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Cela étant, je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour qu'il étudie votre dossier plus en détail si vous envisager la prise d'acte.

Bien cordialement,

Merci de préciser si j'ai résolu votre problème en cliquant sur le bouton.
il y a 1 an
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MarionPril
Je me permets de vous déranger à nouveau.

Je suis maitre chien en détection d'explosif en milieu ferroviaire. Ils m'ont laissé 7 mois avec un chien qui ne cherchait pas et qui était terrorisé en gare. Puis la maltraitance des chiens au chenil est ce un motif valable?
il y a 1 an
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Maitre Paul EVRARD
Inscrit au barreau de Paris
6 avocats recommandent64 questions résolues0 publication
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Ce sont des éléments qui peuvent alimenter votre dossier et éventuellement être constitutif d'une faute de la part de votre employeur.

Je ne peux pas malheureusement pas vous en dire plus via un forum, c'est pourquoi je vous invite à constituer votre dossier avec toutes les pièces probantes que vous pouvez avoir et aller voir un Confrère près de chez vous pour vous aider.

Merci d'indiquer que j'ai résolu votre problème en cliquant sur le bouton.
#Meilleure réponse
il y a 1 an
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