Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Réouven LELLOUCHE
Contacter
Réouven

Démission par message
Sujet (Cloturé) initié par Fethi, il y a 1 an - 1420 vues

Bonjour,
Je me permets d’écrire ici pour vous faire part d’une Question que je me pose j’ai envoyé un message à mon employeur lui disant exactement je cite « Bonjour A***, Aujourd’hui non plus je serai pas, je suis vraiment désolé. Je ne pourrai donc plus travailler. » ce message est-il considéré comme une démission est-il considéré comme une valeur bien claire de ne plus vouloir travailler dans l’établissement ?? Et lui d’ailleurs me répond je cite « ok » dans un deuxième message je cite « pense à me ramener ta démission » . Et moi derrière qui renvoie « j’y pense »
Merci de vos réponses.
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour,

La démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat.

Par exemple, si la démission est notifiée sans réserve, mais qu’elle est tout de même remise en cause dans un délai raisonnable, elle pourra être jugée équivoque, et donc nulle.

Dans votre cas, rien ne laisse présumer une démission. Au mieux on comprend de votre message une impossibilité de venir travailler voire une réflexion de votre part sur la continuation de votre relation de travail mais non une volonté claire de démissionner de votre poste.
Fethi
Merci, vous avez répondu à ma question. Je fais comment maintenant Cela s’est passé le 19 mai aujourd’hui on est le 26 juin et Il me dit que mon solde tout compte est négatif et que mes absences ont été pris sur mes congés payés entre-temps il y a eu un changement de gérance donc je suis un peu perdu
il y a 1 an
Fethi
Je lui ai apporté aujourd’hui une lettre de démission rédiger qui indique que j’ai quitté mon poste le 19 mai mais lui me dit qu’il faut une lettre de démission du 26 juin donc aujourd’hui mais je n’ai pas quitté mon poste aujourd’hui j’ai quitté mon poste le 19 mai
il y a 1 an
Compte tenu de la datation des évènements votre absence injustifiée à votre poste de travail depuis le 19 mai 2023 (plus d'un mois) est de nature à constituer une faute et légitimer une sanction disciplinaire de la part de votre employeur (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées).

De l'autre coté votre volonté de démissionner n'a rien de claire ni de non équivoque. Il conviendrait de vous rapprocher de votre employeur afin d'envisager une issue amiable (reprise de la relation de travail si envisageable, négociation de la rupture de la relation de travail en dehors de l'hypothèse de démission).

La contestation de votre démission reste également une option qui justifiera de saisir le conseil de prud'hommes compétent.
il y a 1 an
Fethi
Donc si je comprends bien il peux me privé de CV mon solde tout compte ??
il y a 1 an
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
247 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
125 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
31 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer