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Question résolue par Maître Paul EVRARD
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Paul

Accident du travail et contrat avenant
Sujet initié par Linda, il y a 1 an - 1629 vues

Bonjour,

Dois-je répondre à l'avenant de contrat reçu sur mon mail perso de la part de mon employeur pendant mon Accident de Travail ?

Proposition d'horaire discontinue et diminution d'heures avec baisse de salaire

actuellement, je précise que je suis à temps partiel (28h/semaine)

1/l’avenant reçu Dan mes Mails Personnel Est-IlValable?

2/suis-je obligée de répondre avant ma reprise de mon A.T ?

3/ j’ai déjà reçu deux sms du directeur me demandant si j’ai réfléchi à la proposition.
Je me sens harcelée..

Aidez moi svp merci pour vos réponses a venir.
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Madame,

Vous n'avez aucune obligation de répondre à ces éléments.

Vous êtes en arrêt de travail, votre employeur n'est même pas censé communiquer avec vous, encore moins pour vous proposer une modification de votre contrat de travail.

Cela peut effectivement s'inscrire dans un cadre d'un harcèlement moral.

Je vous invite à conserver tout ces échanges dans l'éventualité d'un conflit ultérieur.

En l'état vous pouvez tout simplement répondre à votre employeur que ses sollicitations vous mettes mal à l'aise et que vous pourrez parler de tout cela une fois votre retour dans l'entreprise.

Sachez de plus que vous n'avez jamais l'obligation d'accepter une modification de votre contrat de travail, n'hésitez pas à vous rapprocher des représentants du personnel s'ils existent dans votre entreprise.

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Linda
Bonjour Maître Evrard
Je vous remercie pour votre réponse.

J’ai oubliée de précisé que l’établissement ( école privée) déménage au 01Août 2023.
donc changement d’adresse.
Mon contrat actuel est il toujours valide sans avoir signé l’avenant avec cette nouvelle adresse ?
il y a 1 an
Votre contrat actuel est toujours valable malgré le projet de déménagement.

Toutefois, dans le cadre de votre retour, il faudra effectivement signer un avenant pour changer le lieu de travail, selon la rédaction de la clause de votre contrat de travail (il s'agit là d'un autre sujet qui implique l'analyse de votre clause).

En revanche, cela ne peut pas être l'occasion pour votre employeur de réduire votre temps de travail et votre rémunération.

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#Meilleure réponse
il y a 1 an
linda
Merci infiniment de m'avoir répondu

Je vous souhaite un Bon week-end
il y a 1 an
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