Mise à pied conservatoire

Sujet (Cloturé) initié par Sophie, il y a 1 an - 1393 vues

Madame,

Votre contrat est suspendu par l'effet de la mise à pied, vous n'avez donc plus l'obligation d'être à la disposition de votre employeur puisqu'il ne vous rémunère pas pendant cette période.

Vous pouvez donc partir en vacances sans difficulté, toutefois, je vous conseille de demander à votre employeur de vous informer par téléphone ou par email, de la date d'envoi de la notification de la décision.

Cela vous permettra de savoir quand est-ce que vous devez revenir pour pouvoir chercher ledit courrier et connaitre la décision prise par votre employeur.

S'agissant de l'arrêt maladie postérieur à la mise à pied, il faut savoir que c'est la première cause de suspension qui prévaut, si bien qu'il n’y aura ni délai de carence, ni complément de salaire versé par l’employeur durant toute la durée de cette mise à pied conservatoire.

L’employeur doit tout de même réaliser en DSN un signalement « arrêt de travail » afin que le salarié puisse éventuellement prétendre aux indemnités journalières de sécurité sociale de maladie durant cette période.

Il vous appartient donc de bien déclarer votre arrêt à votre employeur.

Merci d'indiquer si j'ai résolu votre question en cliquant sur le bouton.