la démission est - en principe - exclusive de toute indemnisation du chômage puisque la perte d'emploi n'est pas involontaire.
ce n'est que dans l'hypothèse où le travailleur convaint la commission prévue au sein de pole emploi de ce qu'il n'avait pas d'autre possibilité que de démissionner qu'il peut - a titre exceptionnel - lui être accordé une prise en charge.
cela suppose de démontrer la quasi-impossibilité de faire autrement que de démissionner ...
or, le fait que vous changiez de région (et donc suiviez votre mari qui part en retraite ) peut être interprété comme un choix de vie et non comme la résultante d'une contrainte insurmontable... et la prise en charge refusée par Pole emploi.
bien sûr, le fait de ne pas vous présenter à votre travail - ce qui devrait entraîner votre licenciement - rendrait la rupture de votre contrat comme subie et donc votre prise en charge au titre du chômage ... sous réserve, bien sûr d'un contrôle portant sur les raisons du licenciement(et donc de la non-présentation au poste...).
il est enfin possible de solliciter la rupture conventionnelle de votre contrat auprès de votre employeur : une telle rupture est assimilée par Pole emploi à un licenciement...
j'espère avoir répondu à votre question (cochez la case verte dans ce cas).
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