Agression physique et morale d'un collègue, aucune sanction, est-ce normal?

Sujet initié par Ams, il y a 1 an - 1942 vues

Bonjour,

vendredi, un collègue de travail m 'a jeté du travail suite à un coup de poing dans les boites les contenant(prothèse dentaire, empreinte en plâtre, dent,...) au visage ainsi que des insultes à plusieurs reprises "tiens tes boites de merde" "ferme ta gueule trou de balle" "oui oui, c'est à toi que je parle, ferme ta gueule", après que je lui ai demandé poliment de m'apporter ses travaux en temps et en heure.
Mes dirigeants étaient présents au moment de cette agression. Ils n'ont pas agit lors de l'agression.
J'ai obtenu un arrêt de travail le vendredi soir même et une plainte contre mon collègue.
Lundi, je contacte un des dirigeants afin de demander un entretien téléphonique avec les 2dirigeants afin de voir comment régler la situation et ce qu'il compte mettre en place, ce qu'il me refuse "On fait pas ça, on sait pas faire par téléphone, tu n'as qu'à venir sur place".
Il m'affirme qu'il ne peut rien faire face à ce collègue, qu'il ne s'est rien passé, que ce n'est pas grand chose, qu'il faut juste se voir et s'excuser l'un envers l'autre. malgré que je le lui dise que c'est une faute grave face à la loi et l'inspection du travail, il m'affirme que ce n'est pas une faute grave, et que de toute façon il ne peut pas le sanctionner, qu'il n'a pas d'obligation de faire en sorte que chaque collègues se respectent. Je lui dis qu'être passif, c'est cautionner cet acte et être complice. sitôt il change de sujet en m'accusant d'avoir appelé un collègue de travail pour pleurer sur son épaule, alors que je n'ai contacté personne.
Que faire? Est-ce une agression passible de sanction ou a t'il raison?
Ai-je le droit de contacter mes collègues (même si je ne l'ai pas fait)?
Dois-je envoyé un recommandé à mes dirigeants afin de leur rappeler les faits, et ce que m'a dit mon patron au téléphone? Dois-je aller au prud'homme?
Que me conseillez vous? je suis perdue

Merci de vos réponses