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Question résolue par Maître Isabelle KUOK
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Isabelle

Agression physique et morale d'un collègue, aucune sanction, est-ce normal?
Sujet initié par Ams, il y a 1 an - 2075 vues

Bonjour,

vendredi, un collègue de travail m 'a jeté du travail suite à un coup de poing dans les boites les contenant(prothèse dentaire, empreinte en plâtre, dent,...) au visage ainsi que des insultes à plusieurs reprises "tiens tes boites de merde" "ferme ta gueule trou de balle" "oui oui, c'est à toi que je parle, ferme ta gueule", après que je lui ai demandé poliment de m'apporter ses travaux en temps et en heure.
Mes dirigeants étaient présents au moment de cette agression. Ils n'ont pas agit lors de l'agression.
J'ai obtenu un arrêt de travail le vendredi soir même et une plainte contre mon collègue.
Lundi, je contacte un des dirigeants afin de demander un entretien téléphonique avec les 2dirigeants afin de voir comment régler la situation et ce qu'il compte mettre en place, ce qu'il me refuse "On fait pas ça, on sait pas faire par téléphone, tu n'as qu'à venir sur place".
Il m'affirme qu'il ne peut rien faire face à ce collègue, qu'il ne s'est rien passé, que ce n'est pas grand chose, qu'il faut juste se voir et s'excuser l'un envers l'autre. malgré que je le lui dise que c'est une faute grave face à la loi et l'inspection du travail, il m'affirme que ce n'est pas une faute grave, et que de toute façon il ne peut pas le sanctionner, qu'il n'a pas d'obligation de faire en sorte que chaque collègues se respectent. Je lui dis qu'être passif, c'est cautionner cet acte et être complice. sitôt il change de sujet en m'accusant d'avoir appelé un collègue de travail pour pleurer sur son épaule, alors que je n'ai contacté personne.
Que faire? Est-ce une agression passible de sanction ou a t'il raison?
Ai-je le droit de contacter mes collègues (même si je ne l'ai pas fait)?
Dois-je envoyé un recommandé à mes dirigeants afin de leur rappeler les faits, et ce que m'a dit mon patron au téléphone? Dois-je aller au prud'homme?
Que me conseillez vous? je suis perdue

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Bonjour,
Tout d'abord, il convient de rappeler que l'employeur est tenu à une obligation de sécurité à l'égard de ses salariés.
Par ailleurs, l'agression de votre collègue justifie une sanction de la part de l'employeur, d'autant plus s'il a été présent au moment des faits.
Vous pouvez effectivement envoyer un courrier à votre employeur pour lui rappeler les faits et demander de prendre des mesures utiles à votre égard. S'il refuse, une saisine prud'homale sera effectivement envisageable.
Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
Cordialement
Ams
Vous m'avez beaucoup aidé, je vous remercie.
Seulement, j'ai une crainte, et c'est que mes dirigeants prouvent par A+B qu'il ne sait rien passé.
Et ai-je le droit de parler avec mes collègues durant mon arrêt de travail ?

Merci
il y a 1 an
Bonjour,
Sauf erreur, vous avez déposé une plainte à la suite de l'agression par votre collègue.
Votre courrier permettra de consigner les faits et il sera difficile pour les dirigeants de nier ce qui s'est passé.
Enfin, rien ne vous empêche pas de parler avec vos collègues durant votre arrêt de travail. Toutefois, je ne vous le conseille pas car vous ne savez pas s'ils seront d'une aide ou pas...
Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 1 an
Ams
vous avez non seulement résolu ma problématique mais retiré aussi beaucoup de craintes dû à l'ignorance et la peur.

Merci beaucoup.
Cordialement.
il y a 1 an
Parfait! Bonne journée!
il y a 1 an
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