Bonjour,
Tout d'abord, il convient de rappeler que l'employeur est tenu à une obligation de sécurité à l'égard de ses salariés.
Par ailleurs, l'agression de votre collègue justifie une sanction de la part de l'employeur, d'autant plus s'il a été présent au moment des faits.
Vous pouvez effectivement envoyer un courrier à votre employeur pour lui rappeler les faits et demander de prendre des mesures utiles à votre égard. S'il refuse, une saisine prud'homale sera effectivement envisageable.
Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
Cordialement
il y a 1 an
Vous m'avez beaucoup aidé, je vous remercie.
Seulement, j'ai une crainte, et c'est que mes dirigeants prouvent par A+B qu'il ne sait rien passé.
Et ai-je le droit de parler avec mes collègues durant mon arrêt de travail ?
Merci
il y a 1 an
Bonjour,
Sauf erreur, vous avez déposé une plainte à la suite de l'agression par votre collègue.
Votre courrier permettra de consigner les faits et il sera difficile pour les dirigeants de nier ce qui s'est passé.
Enfin, rien ne vous empêche pas de parler avec vos collègues durant votre arrêt de travail. Toutefois, je ne vous le conseille pas car vous ne savez pas s'ils seront d'une aide ou pas...
Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
Cordialement
vous avez non seulement résolu ma problématique mais retiré aussi beaucoup de craintes dû à l'ignorance et la peur.
Merci beaucoup.
Cordialement.
il y a 1 an
Parfait! Bonne journée!
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire