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Question résolue par Maître Valentin LE DILY
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Valentin

Conseil suite à une convocation préalable pour licenciement
Sujet (Cloturé) initié par Marie, il y a 1 an - 1682 vues

Bonjour, Sur demande de la DREETS j’ai prévenu le 11/10 ma Ste qu’une enquête serait diligentée au sein de l’entreprise. D’emblée J’ai reçu le 13/10 une LRAR m’annonçant une convocation le 25/10 pour entretien préalable avant licenciement. Effondré par cette décision le 17/10 mon médecin m’a arrêté jusqu’au 27/10. Ma question est : « dois je me présenter obligatoirement à cet entretien (malgré mon arrêt de travail)? En cas de non présentation à cette convocation quelles seront les conséquences qui en dérouleront. J’ai demandé à la DREETS d’intervenir suite à un harcèlement constant avec humiliations, brimades, diminution de mes responsabilités au sein de mon
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Jean Claude
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Bonsoir Monsieur,
Si vous n'êtes pas en mesure de vous déplacer pour l'entretien à licenciement, vous pouvez en informer votre employeur ou lui demander un report. D'une manière générale, il n'y a pas d'obligation de vous déplacer pour un entretien à licenciement mais il est recommandé de le faire car l'objet de cet entretien est d'écouter les griefs reprochés et de donner votre position.
En toutes hypothèses, avant l'entretien, je vous invite à dénoncer la procédure de licenciement dans un courrier recommandé avec AR.
Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
Cordialement
Marie
Merci de votre intervention mais je ne comprends pas ce que signifie et veut dire de dénoncer la procédure de licenciement avant l’entretien dans un courrier recommandé avec AR. Quoi dire et écrire dans ce courrier ? Merci de m’aider je suis perdu. Je ne comprends pas. Désolé
il y a 1 an
L'idée est de dénoncer le fait que la procédure de licenciement qui a été engagée fait suite à votre dénonciation des faits de harcèlement que vous subissez auprès de la DREETS.

Ce n'est en revanche pas indispensable (même si c'est une bonne idée).

L'essentiel est de notifier à votre employeur que vous ne vous rendrez pas à l'entretien auquel vous avez été convoquée, en raison de votre arrêt maladie.

En fonction de la décision qui sera prise, vous aurez un bon dossier à soutenir devant le Conseil de prud'hommes.

Je vous conseille évidemment de vous rapprocher d'un avocat en droit du travail proche de chez vous.

Bien à vous,

Valentin LE DILY
#Meilleure réponse
il y a 1 an
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