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Alexia.frForumTravailRéintégration - licenciement nul

Réintégration - licenciement nul
Sujet initié par Anna 2, il y a 1 an - 1463 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Après un licenciement, motif, ma maladie et le fait que je sois rentrée en contact avec mon employeur pour pouvoir toucher mon complément de salaire, non mis en place au bout de 11mois. Par recommandé, on m'a reproché d'avoir fait un mail pour réclamer mon complément. Pour l'entreprise, un employé en longue maladie ne doit pas rentrer en contact avec elle, même pour régler de l'administratif (il n'existe pourtant pas de loi dans ce sens)
Si les prud'hommes ordonnent la réintégration, qu'il prouve la nullité du licenciement touche-t-on les dommages et intérêts demandés également, ou est-ce seulement la réintégration et les salaires non touchés depuis la date du licenciement ? C'est soit l'un soit l'autre, ou les deux peuvent être cumulés ?
Peut-on refuser un retour en temps partiel thérapeutique à un employé RQTH sans motiver le refus ? Médecine du travail, médecins, hôpitaux, l'avaient accordés.

Des personnes qui ont été réintégrées ? Des témoignages sont-ils possible ? Avez-vous eu de nouveau des ennuis avec votre employeur ? Vous fait-il la misère, ou d'être allé aux prud'hommes lui a-t-il fait comprendre Qu'il fallait se calmer ?

Merci pour les réponses.

Anna 2

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Etre réintégré, c'est bien ; toutefois, une telle reprise est souvent délicate, notamment s'il s'agit d'une petite entreprise avec un seul établissement de travail.

Il est plus aisé d'être réintégré dans une grande société avec de multiples sites.

Si vous avez obtenu des dommages intérêts réparant la reconnaissance de la nullité du licenciement, vous devez effectivement percevoir leur versement.

Cordialement
il y a 1 an
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Anna 2
On peut donc les percevoir en parallèle d'une réintégration ?
Ok
Très petite entreprise, avec patron à 500km de là. Il vient rarement. Il ne sait même pas sur quel dossier on travaille. Des dossiers qui durent pourtant minimum 2 ans.
Je considère que je n'ai pas à devoir payer en faisant des recherches d'emplois, et perdre mon emploi alors que le licenciement est nul. C'est comme une punition pour moi. On me reproche déjà d'être tombée malade !!! Et il faudrait que je paye une seconde fois en étant réellement licenciée ? Pour moi ce n'est pas réparer justice,

Merci pour votre réponse.
il y a 1 an
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