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Usage de faux sans le savoir
Sujet initié par Aieaieaie, il y a 10 mois - 1370 vues

Bonjour,
Je vous explique la situation.

J'ai eu une gastro avec beaucoup de fièvre. Je n'ai pas pu avoir un rendez vous chez le médecin. J'ai eu une teleconsultation avec un médecin traitant qui m'a fournit une ordonnance et une feuille de soin. Mais pas d'arrêt maladie. Ne pouvant pas du tout me rendre au travail, j'ai cherché un arrêt maladie sur internet. Fiévreuse et sans trop de discernement, j'ai trouvé un site qui m'avait l'air légal a ce moment là qui m'a vendu pour 21€ un arrêt maladie en répondant a une série de questions ciblées qu'un médecin aurait pu posées.
J'ai envoyé cet arrêt a mon employeur par mail et la sécu par poste.

Mon employeur revient vers moi 2j après en me disant que l'arret n'est pas conforme.
En effet l'arrêt délivré était coché comme initial mais portait la mention d'une prolongation.
C'est la que j'ai compris que j'avais été arnaquee par le site mais que j'avais commis une fraude pour usage de faux.
Mon employeur me demande l'arrêt initial qui n'existe pas en soi et je n'ai toujours pas de rendezvous médical dispo...

Que faire ?
Aidez moi s'il vous plaît...

Je n'avais déjà aucune intention de frauder puisque j'étais belle et bien malade et abrutie par la fièvre... Et je n'avais aucune idée que c'était un faux...

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2 réponses
Bonjour,
Votre intitulé est faux "sans le savoir".
A partir du moment où ce n'est pas le médecin qui vous a examiné qui vous a remis un arrêt de travail alors c'est de facto un faux. Un certificat médical ne s'achète pas en ligne.
Par conséquent, c'est bel et bien en connaissance de cause que vous avez dépensé 21 euros pour obtenir un faux arrêt de travail et que vous en avez usé pour justifier de votre absence auprès de l'employeur.
Par conséquent, vous risquez non seulement d'être licencié pour faute grave mais aussi d'être poursuivi au pénal pour faux et usage de faux.
Pour de plus amples conseils, il faut que vous preniez attache avec mon cabinet ou un autre avocat.
Merci de cliquer oui merci résolu
il y a 10 mois
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Bonjour
Soit votre employeur comprend votre situation et éventuellement ne vous sanctionné pas sévèrement, soir il est plus sévère et peut à la fois vous licencier et déposer plainte pour faux et usage de faux
Rapprochez vous de lui pour lui expliquer la situation
Si la question est résolue merci de l indiquer
il y a 10 mois
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