Bonjour,
Il appartient à l'employeur de démontrer que les faits reprochés justifient une faute grave et une impossibilité de conserver le salarié durant la période de préavis.
Si les faits reprochés sont justifiés mais ne constituent pas une faute grave, le juge peut écarter la faute grave mais juger que le licenciement est fondé sur une cause réelle et sérieuse. Dans ces conditions, le juge vous octroiera l'indemnité conventionnelle de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis et des congés payés y afférents ainsi qu'une indemnité au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Si les faits ne sont pas justifiés, le juge peut considérer que votre licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
Cordialement