Bonjour,
Si il y a un représentant du personnel dans votre entreprise, celui-ci pourra exercer son droit d'alerte auprès de votre employeur.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer sur le site.
Bien cordialement,
il y a 13 jours
Merci de votre réponse.
Il y a un représentant du personnel mais j’ai déjà échangé avec lui et il m’a dit de me tourner vers l’inspection du travail et c’est ce que j’ai fais mais comme expliqué dans mon post l’inspectrice ne veut rien faire et dit qu’elle ne peut faire de mise en demeure car les textes ne le prévoit pas alors que c’est faux c’est pourquoi je demandais vers qui je pourrais me tourner qui est au dessus de l’inspection du travail …
il y a 13 jours
Si le délégué du personnel ne veut pas faire son droit d'alerte et que l'inspection du travail ne vous donne pas satisfaction, vous avez toujours la possibilité de saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire constater les abus indiqués de votre employeur.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer sur le site.
Bien cordialement,
il y a 12 jours
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