Sujet initié par claudinnord, il y a 6 ans - 5423 vues
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Bonjour,
Suite à plusieurs arrêt de travail consécutifs pour burn out, je ne justifie plus mes absences depuis plus d'une semaine car je voulait sortir de cette situation d'arrêt au plus vite. Résumé des faits: suite à une conversation avec ma responsable sur des problème financier, je lui ai fait part que j'allait devoir chercher ailleurs dans l'avenir. Suite à cela celle ci c'est mise à me mettre une pression sur mon lieu de travail (m'enlever toutes aides, faire des gestes irrespectueux etc)... j'ai eu une semaine d’arrêt durant laquelle elle a contacté d'ancien collègue en cdd pour leur proposer mon poste en leurs indiquant que je ne reviendrai pas. Elle m'a également laissé un message sur mon répondeur en me demandant de manière agressive jusque quand je comptait me mettre en arrêt afin qu'elle s'organise pour ses congés..J'ai également eu des sms de ma stagiaire m'indiquant qu'elle était en pleure car la responsable lui mettait la pression. Aubout de deux semaines d'arrêt j'ai repris je travail celle ci m'a pris en rdv le matin même afin de me demander ce que je souhaité elle qu'elle était prête à faire une rupture conventionnel de suite. Apres avoir discuter je lui ai indiquer reprendre mon poste etc et je n'ai pas fait de demande de rupture mais elle à immédiatement ouvers mon poste sur le site de recrutement en déposant une annonce (j'ai la capture d'écran) Deux jours après sa supérieur me convoque et me réitéré cette histoire de demande de rupture conventionnelle etc elle me demande d'envoyer la demande par mail. Après une semaine de réflexion j'envoie cette demande. La semaine d'apes ma responsable rentrant de séminaire parle au stagiaire de maniéré très agressive etc ce qui provoque une dispute avec elle dans son bureau. Elle me reparle de la rupture conventionnel etc je lui indique que je me sent forcé à la faire car c'est eux qui ont insisté pour que je la demande et je lui indique que je n'en peux plus de la situation etc Je quitte donc l'entreprise à 14h. Suite à cela mon médecin me prescrit un arrêt pour burn out (qui va durer un mois car j'ai arrêt de me mettre en arrêt à ce jour).Je reçu une lettre recommandé m'indiquant qu j'avais quitté mon travail suite à une dispute pendant laquelle j'ai évoqué l'absence de réponse à ma demande de rupture et qu'il n'avait aucune obligation de me répondre et que je devait justifier mon absence. Mon arrêt de travail ayant était fournit largement avant la date d'édition de la lettre (ne couvrant pas l’après midi ou je suis parti) et étant étonné car je n'ai pas parler de cette demande de rupture et qu'au contraire je lui ai dit que c'est eux qui m'ont forcer à la demander.
Voila je n'ai à ce jour pas de nouvelle de mon employeur n’étant plus en arrêt depuis plus d'une semaine et ne leur fournissant aucun justificatif je pense qu'ils compte me laisser dans cette situation. par connaissance je sais qu'une personne est actuellement sur mon poste en cdd.
La période couverte par votre arrêt maladie ne peut être considérée comme un abandon de poste, dans la mesure où l'arrêt maladie a précisément vocation à justifier votre absence. Il est donc très surprenant que votre entreprise vous demande de vous justifier à ce titre.
En revanche, depuis l'expiration de votre arrêt de travail, votre absence est injustifiée, et pourrait constituer un abandon de poste vous exposant au licenciement, le cas échéant pour faute grave.
Compte tenu du contexte, vous pourriez contester ce licenciement devant le Conseil de prud'hommes, dans un délai de 12 mois à compter de la rupture, à condition d'avoir des preuves des pressions subies.
Compte tenu du caractère conflictuel de la situation, je vous invite en tout état de cause à vous faire assister d'un avocat dans vos démarches.
La situation étant conflictuelle l’abandon de poste est souhaité même si pour cela il en résulte un licenciement pour faute grave. Le plus inquiétant est le fait que l'employeur n'entame pas procédure pour le moment, il pourrait chercher à m’embêter et me laisser dans cette situation sans effectuer de licenciement
En effet, l'employeur a la possibilité de laisser perdurer la situation pendant une durée indéterminée.
Dans ce cas, je vous invite, si l'employeur n'engage pas de procédure de licenciement, à rompre vous-même le contrat de travail.
A cette fin, vous pouvez démissionner ou prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'entreprise. Dans ce dernier cas, le contrat sera rompu immédiatement, et il reviendra au Conseil de prud'hommes d'en déterminer les conséquences : - démission si les faits invoqués ne justifient pas la prise d'acte - licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués la justifient.
Si vous avez des reproches à faire à votre employeur, formalisez les par écrit dans un courrier LRAR pour expliquer votre incapacité à revenir à votre poste dans ces conditions. Vous pourrez utiliser ce document ensuite si vous décidiez d'aller aux prud'hommes.
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