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Fin de conge parental et pas de remuneration
Sujet initié par DT29, il y a 4 ans - 3710 vues

Bonjour,

Pendant mon conge parental j ai demander une rupture conventionnelle qui m as bien evidemment ete refusé, Ce que je savais d avance vu mon ancienneté dans l entreprise et connaissant mes employeurs...
Ne voulant pas retourner travaillé je me suis dit que j allais faire un abandon de poste, le seul moyen pour recuperer mes droit au chomage et attendre pour commencer une formation au mois de septembre.
Mon congé parental de 6 mois a prit fin le 11 avril, je ne suis donc pas retourné travailler puisque mon entreprise etait fermé a cause de la situation sanitaire actuelle.
A ce jour aucune nouvelle de mon employeur qui d un coté m arrange puisque je ne retournerai pas travailler ce lundi 11 mai, date a laquelle l entreprise réouvre ses portes.
Sauf que... je n est recu aucun salaire pour le mois d avril ni de fiche de paye depuis fevrier .. alors que normalement j aurai du etre en chomage partiel comme les autres vu que mon conge s etant terminé le 11 avril.. As t il le droit de ne pas me verser de salaire alors que l abandon de poste que je compte faire n as jamais ete constaté encore vu qu il y a eu le confinement avant la date a laquelle je devais reprendre et surtout qu il n'en n' ont pas connaissance ???
malgrés qu il s en doute quand meme ..

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2 réponses
Bonjour,

L'abandon de poste n'est pas forcément la meilleure solution...sachant en outre que l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier ! Il peut faire traîner les choses, en n'ayant pas à vous rémunérer puisque vous ne fournissez pas de travail depuis la réouverture.
S'il est précautionneux, l'employeur vous adressera un courrier vous mettant en demeure de justifier votre absence depuis la date de réouverture de l'entreprise. Si vous ne pouvez pas justifier de cette absence, l'employeur n'est plus tenu de vous payer, mais pour autant il n'est pas obligé de vous licencier non plus.

Vous auriez probablement intérêt à discuter avec lui de manière franche et directe afin de trouver ensemble une solution raisonnable pour chacun de vous.

Si vous n'avez pas reçu des salaires dus au titre de votre congé parental ou des bulletins de paye (peut-être s'agit il simplement de retard vu la crise sanitaire ayant bouleversé beaucoup de monde y compris les services payes), il serait opportun d'écrire à votre employeur pour les lui réclamer.
Si, après ce courrier, il ne répond pas (ne donne pas suite), il sera en faute à votre égard.
Cela pourrait vous aider à mieux discuter (négocier) de votre projet de départ.

La situation est cependant délicate et il convient de ne pas faire les choses n'importe comment. Le plus prudent serait que vous vous fassiez assisté par un avocat en droit du travail.

J'espère avoir répondu à votre question
Cordialement

Isabelle Mayadoux
Avocat en droit du travail
il y a 4 ans
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Plutôt que de tenter un abandon de poste éminemment aléatoire, il serait préférable que vous adressiez à votre employeur un courrier de prise d'acte de la rupture, vous permettant de rompre le contrat de travail et de saisir le Conseil de prud'hommes au titre d'un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Il vaut mieux que ce type de courrier soit établi par un avocat, car il s'agira de la pièce principale discutée devant le Conseil de prud'hommes.

Par ailleurs, s'agissant des salaires impayés, vous pourriez saisir le Conseil de prud'hommes en référé (procédure d'urgence).

Je reste à votre disposition si nécessaire.

Cordialement
il y a 4 ans
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