Sujet (Cloturé) initié par Lb, il y a 1 an - 1716 vues
Bonjour, je suis en alternance depuis 16mois. J’ai rompu mon contrat a l’amiable le 02/12/2022. Mon employeur n’est plus le meme depuis le 27/11/2022. J’ai toujours eu les mêmes bulletins de paies avec le même salaires. Mon ancien patron n’a jamais signalé d’absence ou de congés payés a la comptable. Par conséquent elle ne l’a jamais inscrit sur mes relevés de paies. Mais apres ma rupture amiable, je m’aperçois que mon solde tout compte est inexacte. La nouvelle gérante aurait signalé a la comptable des congés prit or cela n’a jamais été dit auparavant ni même marqué lors de la rédaction des fiches de paies. La société ou je travaillais ne dispose pas de système de pointage, ni fiche de présence avec signature ou autre. Quelles sont mes options ?
Bonjour, vous devez impérativement contester dans le délai de 6 mois votre solde de tout compte par lettre recommandée avec avis de réception et mentionner les sommes qui vous ont été irrégulièrement déduites en contestant formellement cette déduction au titre des congés que vous auriez pris. À défaut de paiement des sommes que vous réclamez, vous devez dans un délai de trois années saisir le conseil de prud'hommes pour demander une condamnation de votre employeur au paiement de ces sommes. TRES IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RESOLUE Pensez aux autres internautes : cela permet à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux internautes.
Si vous êtes en désaccord avec votre reçu de solde de tout compte établi par votre employeur, il vous est possible de le dénoncer par écrit (en argumentant) en adressant à votre employeur ce courrier en LRAR.
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