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Suite arrêt de travail
Sujet initié par AnaRosaFZ, il y a 2 ans - 2377 vues

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bonjour,
Je suis actuellement embauchée en CDD depuis le 20/09/2022 et pour une durée de 6 mois. Malheureusement depuis maintenant un mois, je n’arrive pas à m’alimenter à cause d’une grossesse, je vomis to ce que je mange, je suis donc en arrêt.
Mon patron demande à ce que je le contacte car il veut s’entretenir avec moi. A t’il le droit de mettre fin à mon contrat ou de me demander de télé travailler malgré mon état? Quels sont ces droits quels sont les miens?
Merci beaucoup, bonne journée
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
4 réponses
Chère Madame,

L'employeur qui veut rompre un contrat à durée déterminée de façon anticipée ne peut le faire que pour quatre motifs : faute grave, faute lourde, force majeure, ou inaptitude constatée par le médecin du travail.

Il peut également conclure avec le salarié une rupture d'un commun accord.

En dehors de ces 4 situations, la rupture anticipée du CDD ouvre droit à des dommages-intérêts pour la partie qui la subit. Juridiquement il ne s'agit pas d'un licenciement, ce terme étant réservé aux contrats CDI.

Le CDD s'achève automatiquement à la fin prévue du contrat de travail.

Cordialement
il y a 2 ans
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Bonjour,
Si vous avez bien informé votre employeur de votre grossesse en lui remettant un certificat, vous êtes protégée et votre employeur par exemple ne peut pas vous licencier durant votre congé maternité.
La convention collective applicable à l'entreprise et qui doit être mentionnée dans votre contrat de travail et/ou bulletins de salaire prévoient parfois des allégements d'horaires, des temps de pause supplémentaires.
Si vous rencontrez des difficultés à effectuer votre travail je vous invite à rencontrer le médecin du travail qui pourra aménager votre poste.
Vous pouvez le rencontrer sur simple demande de votre part ou demander à votre employeur de fixer un rendez-vous.
Pour le télétravail, soit il est prévu par votre convention collective ou par votre contrat de travail soit il peut être mis en place d'un commun accord entre votre employeur et vous-même. Il ne peut pas vous être imposé surtout en cette période où vous êtes très protégée.
N'hésitez pas à voir le médecin du travail et à obtenir un certificat de votre médecin traitant donnant des indications sur ce que vous pouvez faire ou non actuellement.
TRES IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RESOLUE
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il y a 2 ans
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Chère Madame,

L'employeur qui veut rompre un contrat à durée déterminée de façon anticipée ne peut le faire que pour quatre motifs : faute grave, faute lourde, force majeure, ou inaptitude constatée par le médecin du travail.

Il peut également conclure avec le salarié une rupture d'un commun accord.

En dehors de ces 4 situations, la rupture anticipée du CDD ouvre droit à des dommages-intérêts pour la partie qui la subit. Juridiquement il ne s'agit pas d'un licenciement, ce terme étant réservé aux contrats CDI.

Le CDD s'achève automatiquement à la fin prévue du contrat de travail.

Cordialement
il y a 2 ans
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Bon week-end
il y a 2 ans
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