je souhaite demander une rupture conventionnelle a mon employeur, afin de partir vers d'autres projets de vie. j'ai 14 ans d'ancienneté et je voulais savoir combien pourrais je toucher au minimum ou combien dois je négocier raisonnablement ? merci pour vos retour.
L'indemnité minimale correspond à l'indemnité conventionnelle de licenciement : il faudrait que vous fassiez le calcul de votre indemnité de licenciement en vous référant à la Convention collective.
Ensuite, c'est un minimum.
Vous pouvez aussi raisonner avec ce à quoi vous auriez droit en cas de procédure aux prud'hommes, soit une indemnité comprise entre 3 et 12 mois de salaire piur 14 ans d'ancienneté.
Pour faire beaucoup plus simple, et à très gros traits : si vous négociez de l'ordre de l'équivalent de 6-7 mois de salaire, ce sera déjà pas mal.
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