Lettre de mise en demeure et d entretien avant licenciement
Sujet (Cloturé) initié par Mijean77, il y a 1 an - 1831 vues
Bonjour,je suis actuellement en cdd j'ai été absent depuis un mois et demi car mon père est tombé gravement malade j'ai prévenu mon chef que je ne pourrais pas revenir pendant un long moment et je lui ai demandé comment l on pouvait s arranger il m'a dit avoir vue avec notre responsable et que je devais simplement démissionné j'ai expliqué que je ne pouvais pas me permettre car si je ne pouvais pas assurer mon travail chez eux actuellement je ne pourrais pas le faire ailleurs je n'ai plus eux de réponse et il y deux semaines j'ai reçu un courrier de mise en demeure j'ai envoyé un mail a mon responsable qui est resté sans réponse et vendredi dernier j'ai reçu un courrier d entretien avant licenciement en lettre simple et accusé réception que je n'ai pas encore été chercher car c'est la même lettre c est la première fois que je me retrouve dans cette situation que dois-je faire?merci d'avance bonne journée
Bonjour, Je vous invite à contester la procédure de rupture de contrat engagée à votre encontre avant l'entretien pour rappeler le contexte de votre absence, puis, de vous présenter à l'entretien accompagné(e) d'un représentant du personnel ou d'un conseiller du salarié. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
Merci pour votre réponse le cdd s arrête dans un mois après je comprends qu'il décide de me licencié comme je ne peux pas assurer mon travail mais j'ai peur du motif car j'ai tout les échanges par sms avec mon chef mais je ne sais pas si c'est vraiment valable et le jour de l entretien je ne pourrais y être car je dois justement accompagner mon père dois-je leur faire un courrier ou attendre la procédure?désolé de vous embêter mais je suis totalement perdue
Les échanges de sms avec votre chef sont parfaitement valables et je vous invite à les joindre dans le courrier qui sera adressé à votre employeur. Pour l'entretien, si vous avez un justificatif de l'hôpital, vous pouvez également l'envoyer à l'employeur et lui demander un report d'entretien. Toutefois, il n'est pas tenu d'accepter votre demande. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
Merci beaucoup je vais leurs faire partir un courrier aujourd'hui car c'est vendredi l entretien et j'ai bien l impression qu ils vont me faire passer sa en abandon de poste
Oui, dans ce cas, je vous invite à doubler votre courrier LR avec un courriel pour vous assurer que votre correspondance sera bien reçue avant l'entretien. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
Bonjour désolé de vous répondre que maintenant j'ai eu un problème de téléphone merci beaucoup pour vos conseils j'ai envoyé un mail et un courrier en ar jeudi sauf qu il y a du avoir un problème car la lettre n a pas été réceptionné par mon employeur la date du courrier fait elle fois?merci d'avance et bonne journée
Si vous êtes en CDD, l'employeur doit non pas vous licencier, mais éventuellement vous notifier le terme de votre contrat pour faute grave (s'il considère que vous avez commis une faute grave).
Idéalement, allez chercher le courrier recommandé.
Merci pour votre réponse mais je ne comprends pas quel courrier recommandé vous me parler?c'est moi qui ai envoyé un courrier jeudi 8juin en ar plus mail pour prévenir que je ne pourrais être présent à l entretien qui était vendredi 9 mais personne n'a réceptionné mon ar au travail la date de l envoie fait il foix?merci d'avance et bonne journée
Oui pardon je ne l'ai pas récupéré car il m on envoyer le même courrier en lettres simple avec noté lettres simple plus ar avec le numéro de la lettres en ar qui correspond au numéro indiqué je vous remercie pour vos réponses et votre écoute je reviens vers vous si besoin bonne journée à vous
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