Les meilleurs avocats

en conseils et négociations pour les salariés et les cadres à Paris

J'assiste mes clients en cas de procédure de licenciement économique ou de licenciement pour faute. Je suis le conseil soit des salariés, soit des employeurs. Je représente mon client pendant toute la procédure de licenciement, je peux également me charger de faire un recours contre la décision rendue en première instance.... mes clients en cas de procédure de licenciement économique ou de licenciement pour faute. Je suis le conseil soit des salariés, soit des employeurs. Je représente mon client pendant toute la procédure de licenciement, je peux également me charger de faire un recours contre la décision rendue en première instance.

Ancien Secrétaire de la Conférence, concours du Barreau de Paris récompensant les 12 avocats au barreau de Paris pour leur éloquence et leurs qualités oratoires, Gabrielle FINGERHUT a habitude quotidienne des tribunaux. Gabrielle Fingerhut a exercé durant plusieurs années dans des Cabinets d'affaires en droit du travail. Depuis, elle intervient en droit du travail notamment dans la négociation de départs amiables (ruptures conventionnelles etc), dans la négociation en cas de conflit grave avec... Secrétaire de la Conférence, concours du Barreau de Paris récompensant les 12 avocats au barreau de Paris pour leur éloquence et leurs qualités oratoires, Gabrielle FINGERHUT a habitude quotidienne des tribunaux. Gabrielle Fingerhut a exercé durant plusieurs années dans des Cabinets d'affaires en droit du travail. Depuis, elle intervient en droit du travail notamment dans la négociation de départs amiables (ruptures conventionnelles etc), dans la négociation en cas de conflit grave avec l'employeur. Elle traite également des dossiers complexes en droit pénal devant tous types de juridictions tant criminels que correctionnels. Les demandes de sa clientèle se faisant nombreuse en droit de la famille, Gabrielle FINGERHUT a décidé de développer ses compétences en matière de droit de la famille. À ce jour, son cabinet traite de manière quotidienne les divorces amiables ou contentieux, ainsi que les difficultés autour des enfants.

Bonjour,Expert en droit du travail, je propose un accompagnement personnalisé et adapté à votre situation comme à vos problématiques.N'hésitez pas à me recontacter si vous souhaitez échanger sur la question, programmer une consultation, ou engager directement la procédure.Bien cordialement,Maître Romain JEHANIN... en droit du travail, je propose un accompagnement personnalisé et adapté à votre situation comme à vos problématiques.N'hésitez pas à me recontacter si vous souhaitez échanger sur la question, programmer une consultation, ou engager directement la procédure.Bien cordialement,Maître Romain JEHANIN

J'accompagne les salariés dans toutes leurs situations, vis à vis de leurs employeurs, ainsi que les employeurs dont je partage les valeurs. Le cabinet accompagne et représente ses clients avec bienveillance, disponibilité, professionnalisme et compétence. Nous sommes à votre écoute pour évoquer vos besoins et vous permettre d'atteindre vos objectifs et vos souhaits, en parlant en votre nom à votre employeur, au besoin devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir justice et réparation.... les salariés dans toutes leurs situations, vis à vis de leurs employeurs, ainsi que les employeurs dont je partage les valeurs. Le cabinet accompagne et représente ses clients avec bienveillance, disponibilité, professionnalisme et compétence. Nous sommes à votre écoute pour évoquer vos besoins et vous permettre d'atteindre vos objectifs et vos souhaits, en parlant en votre nom à votre employeur, au besoin devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir justice et réparation.

Maître Réouven LELLOUCHE est un avocat dédié au droit du travail et des affaires. Il a eu le plaisir de collaborer durant plusieurs années au sein de directions juridiques d'entreprises et de cabinets d'affaires français et internationaux dédiés au droit du travail et l'entreprise et est intervenu spécifiquement au sein de pôles tels que le droit du travail, le restructuring et le droit des sociétés, en conseil comme en contentieux. Ces expériences lui ont offert une immersion de premier plan...rc;tre Réouven LELLOUCHE est un avocat dédié au droit du travail et des affaires. Il a eu le plaisir de collaborer durant plusieurs années au sein de directions juridiques d'entreprises et de cabinets d'affaires français et internationaux dédiés au droit du travail et l'entreprise et est intervenu spécifiquement au sein de pôles tels que le droit du travail, le restructuring et le droit des sociétés, en conseil comme en contentieux. Ces expériences lui ont offert une immersion de premier plan dans les disciplines du droit du travail (conseil et contentieux au bénéfice des entreprises et des particuliers, droit des relations individuelles et collectives de travail, négociations de départs), commercial (analyse et rédaction de contrats commerciaux, de cession de fonds de commerce ou de bail), et du droit des sociétés. Maître Réouven LELLOUCHE intervient régulièrement dans des conférences et formations (Université Paris Saclay, Université Paris-Est Créteil).

Conseil régulier d'employeurs de petites et moyennes structures en région parisienne sous la forme d'abonnement,j'assure aussi la défense de salariés aussi bien dans le cadre d'un départ négocié que sur procédure judiciaire. Je plaide quasi quotidiennement devant les Conseils de Prud'hommes de Paris et sa région dont j'ai une excellente pratique.... régulier d'employeurs de petites et moyennes structures en région parisienne sous la forme d'abonnement,j'assure aussi la défense de salariés aussi bien dans le cadre d'un départ négocié que sur procédure judiciaire. Je plaide quasi quotidiennement devant les Conseils de Prud'hommes de Paris et sa région dont j'ai une excellente pratique.

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Avocat depuis près de 10 ans et exerçant mon activitéau sein du barreau de Paris, j'interviens dans l'accompagnement de salariésdans leur relation avec leur employeur lorsqu'il devient nécessaire pour euxd'être conseillé par un avocat en droit du travail. Mon souci est de proposerla meilleure stratégie à mes clients afin d'éviter qu'une situation ne devienneinutilement complexe ou conflictuelle au sein de leurs entreprises. Le cas échéant, lorsqu'une solution amiable ne peut être trouvée, je les... depuis près de 10 ans et exerçant mon activitéau sein du barreau de Paris, j'interviens dans l'accompagnement de salariésdans leur relation avec leur employeur lorsqu'il devient nécessaire pour euxd'être conseillé par un avocat en droit du travail. Mon souci est de proposerla meilleure stratégie à mes clients afin d'éviter qu'une situation ne devienneinutilement complexe ou conflictuelle au sein de leurs entreprises. Le cas échéant, lorsqu'une solution amiable ne peut être trouvée, je les accompagnedans le cadre de procédures contentieuses afin d'obtenir la réparation de leurpréjudice subi dans le cadre de l'exécution ou de la rupture de leur contrat detravail. Je les assiste lorsqu'ils sont victimes d'unemaladie professionnelle ou d'un accident du travail à l'effet d'obtenirune majoration de leur rente et une indemnisation complémentaire dans le cadred'une action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur. Ayant exercé mon activité pendant de nombreuses annéesauprès de clients exerçant dans le domaine du conseil jusque dans le secteurindustriel en passant par le secteur du retail, je sais m'adapter avec pragmatismeaux spécificités du secteur d'activité dans lequel évoluent mes clients et ce,dans le cadre d'un accompagnement bienveillant et personnalisé.

Expertise en conseil et contentieux prud'homal : Conventions collectives, Salaire, primes, cotisations, Elections professionnelles, DP, CE, Conseil de prud'hommesUES, Grève, Harcèlement moral, psychologique ou sexuel, Non concurrence, Licenciement, reclassement, Démission, Départ négocié, rupture négociée, Transaction salariale, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail à durée indéterminée, CDI, CDD, précaire, temps partiel, exonération des charges sociales,... en conseil et contentieux prud'homal : Conventions collectives, Salaire, primes, cotisations, Elections professionnelles, DP, CE, Conseil de prud'hommesUES, Grève, Harcèlement moral, psychologique ou sexuel, Non concurrence, Licenciement, reclassement, Démission, Départ négocié, rupture négociée, Transaction salariale, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail à durée indéterminée, CDI, CDD, précaire, temps partiel, exonération des charges sociales, cotisations sociales, CSG, CRDS, détachement à l'étranger, salaire, prime, commission, VRP, licenciement collectif, licenciement individuel, cause réelle et sérieuse, licenciement économique, motif personnel, motif économique, convention de conversion, PARE, plan de sauvegarde de l'emploi, plan d'aide au retour à l'emploi, harcèlement sexuel, harcèlement psychologique, employeur, employé, lien de subordination, faute grave, faute lourde, faute inexcusable, indemnité, préavis, transaction salariale, délégué du personnel, délégué syndical, salarié protégé, élections professionnelles, comité d'entreprise, comité d'établissement, UES, unité économique et sociale, protocole préélectoral, procès-verbal, inspection du travail, CHSCT, non-atteinte des objectifs, perte de confiance, clause de non-concurrence, insubordination, vol de fichiers, débauchage, priorité de réembauchage, non-rétablissement, lien de subordination, GARP, CGEA, ASSEDIC, règlement intérieur, avertissement, blâme, ordre des licenciements, RTT, 35 heures, réduction du temps de travail, accord de branche, accord d'entreprise, CCN, convention collective, métallurgie, syntec, bureaux d'étude, presse, édition, commerce de gros, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle, aide à l'emploi, apprentissage, grève, grève perlée, lock-out, congés payés, égalité professionnelle, expression des salariés, hygiène et sécurité, travail à domicile, travail temporaire, reclassement.

J'ai travaillé tout d'abord comme juriste au sein du service ressources humaines d'une société holding.Puis j'ai prêté serment comme avocat en 2006 et intégré immédiatement un cabinet d'avocat dans lequel j'ai pratiqué mon activité dominante: le droit du travailje suis actuellement installé à mon compte dans un cabinet d'avocat regroupant plusieurs spécialités (droit pénal, droit des sociétés, droit de la famille, droit commercial et droit du travail)je... travaillé tout d'abord comme juriste au sein du service ressources humaines d'une société holding.Puis j'ai prêté serment comme avocat en 2006 et intégré immédiatement un cabinet d'avocat dans lequel j'ai pratiqué mon activité dominante: le droit du travailje suis actuellement installé à mon compte dans un cabinet d'avocat regroupant plusieurs spécialités (droit pénal, droit des sociétés, droit de la famille, droit commercial et droit du travail)je totalise donc aujourd'hui 10 ans d'expérience en droit du travail

Mon activité principale consiste en la défense des victimes, licenciées par leur employeur notamment pour inaptitude physique ou faute grave suite à un accident ou une maladie, professionnelles ou non. Je défends également les victimes d'harcèlement moral et sexuel. Me contacter pour les autres types de dossier.... activité principale consiste en la défense des victimes, licenciées par leur employeur notamment pour inaptitude physique ou faute grave suite à un accident ou une maladie, professionnelles ou non. Je défends également les victimes d'harcèlement moral et sexuel. Me contacter pour les autres types de dossier.

Je conseille et assiste les salariés, essentiellement cadres, à résoudre les difficultés qui peuvent les opposer à leur employeur.Cette assistance peut être effective aussi bien à titre préventif, avant qu'un conflit ouvert soit déclaré, qu'après la rupture du contrat de travail.Je conseille également mes clients à l'occasion de négociations qui pourrait être engagées.En cas de procédure contentieuse, je plaide devant les Conseils de Prud'hommes et les Cours d'appel,... conseille et assiste les salariés, essentiellement cadres, à résoudre les difficultés qui peuvent les opposer à leur employeur.Cette assistance peut être effective aussi bien à titre préventif, avant qu'un conflit ouvert soit déclaré, qu'après la rupture du contrat de travail.Je conseille également mes clients à l'occasion de négociations qui pourrait être engagées.En cas de procédure contentieuse, je plaide devant les Conseils de Prud'hommes et les Cours d'appel, partout en France.

Toutes interventions en matière de droit du travail, analyse situation, conseil et rédaction contrats de travail CDD CDI, mise en place de procédure de licenciements individuels et rédaction de projets de transaction, rupture conventionnelle ainsi qu'assistance et suivi de litiges conseil des prud'hommestaux horaire reste indicatif... interventions en matière de droit du travail, analyse situation, conseil et rédaction contrats de travail CDD CDI, mise en place de procédure de licenciements individuels et rédaction de projets de transaction, rupture conventionnelle ainsi qu'assistance et suivi de litiges conseil des prud'hommestaux horaire reste indicatif

Plus de 20 ans d'experience en droit social. Nous travaillons avec un objectif permanent visant à placer l'Homme au centre de la réflexion et de l'action. Il faut convaincre que la réussite s'obtient en installant une culture de la Performance qui respecte l'identité de l'entreprise et ses hommes. C'est pourquoi nous agissons sur 3 axes : études - conseil - formation, pour identifier clairement les bonnes trajectoires de performance et vous accompagner dans... de 20 ans d'experience en droit social. Nous travaillons avec un objectif permanent visant à placer l'Homme au centre de la réflexion et de l'action. Il faut convaincre que la réussite s'obtient en installant une culture de la Performance qui respecte l'identité de l'entreprise et ses hommes. C'est pourquoi nous agissons sur 3 axes : études - conseil - formation, pour identifier clairement les bonnes trajectoires de performance et vous accompagner dans l'action. Identifier les gisements de performance dans l'Entreprise. Définir et mettre en place une stratégie d'optimisation de ces facteurs de performance. Accompagner les ressources humaines, les responsables et les dirigeants dans la réalisation des objectifs jusqu'à l'obtention de résultats quantitatifs et qualitatifs.

Bonjour, J'ai une expérience de 20 ans en contentieux judiciaire et notamment aux prud'hommes après avoir assisté aussi bien des salariés que des employeurs. Je connais donc bien les problématiques des uns et des autres. Mon but est d'assister au plus tôt et au plus près le justiciable afin de préparer au mieux le dossier et de le gagner. Dans un contexte législatif de plus en plus compliqué et un labyrinthe juridique, il est essentiel de consulter un homme de l'art. Bien... J'ai une expérience de 20 ans en contentieux judiciaire et notamment aux prud'hommes après avoir assisté aussi bien des salariés que des employeurs. Je connais donc bien les problématiques des uns et des autres. Mon but est d'assister au plus tôt et au plus près le justiciable afin de préparer au mieux le dossier et de le gagner. Dans un contexte législatif de plus en plus compliqué et un labyrinthe juridique, il est essentiel de consulter un homme de l'art. Bien Cordialement. Me LE BIHEN

En droit du travail j'interviens en matière de conseil et de contentieux sur les questions relatives au contrat de travail et aux formalités y afférentes. J'accompagne et conseille les clients en matière de procédure de licenciement et de toutes questions relatives au droit du travail tant côté employeur que côté salarié.... droit du travail j'interviens en matière de conseil et de contentieux sur les questions relatives au contrat de travail et aux formalités y afférentes. J'accompagne et conseille les clients en matière de procédure de licenciement et de toutes questions relatives au droit du travail tant côté employeur que côté salarié.

indemnisation de licenciement abusif/sans cause réelle. Pratique régulière des juridictions pru'homales. Enseignement du droit social. Apports légaux et jurisprudentiels. Problématiques et argumentaires. Préparation personnalisée du justiciable avant l'audience. Conseils pluridisciplinaires adaptés.... de licenciement abusif/sans cause réelle. Pratique régulière des juridictions pru'homales. Enseignement du droit social. Apports légaux et jurisprudentiels. Problématiques et argumentaires. Préparation personnalisée du justiciable avant l'audience. Conseils pluridisciplinaires adaptés.

J'ai fait le choix dans les litiges de droit du travail d'assister uniquement des salariés dans le cadre de litiges qui les opposent à leur employeur ou à leur ancien employeur devant le Conseil de prud'hommes et la Cour d'appel, et ce depuis plus de 20 ans.... fait le choix dans les litiges de droit du travail d'assister uniquement des salariés dans le cadre de litiges qui les opposent à leur employeur ou à leur ancien employeur devant le Conseil de prud'hommes et la Cour d'appel, et ce depuis plus de 20 ans.

15 ans d'expérience en droit social... ans d'expérience en droit social

J'interviens en conseil et en contentieux, exclusivement en droit du travail et de la sécurité sociale. De part ma formation dans des cabinets spécialisés, je dispose d(une expérience et d'une pratique des juridictions et du conseil qui me permettent d'optimiser vos droits et de défendre au mieux vos inétrets.Je suis également en mesure de réaliser, dans le cadre d'une opération de reprise ou de fusion, un audit social complet, tant au profit de l'entreprise "cible", dans... en conseil et en contentieux, exclusivement en droit du travail et de la sécurité sociale. De part ma formation dans des cabinets spécialisés, je dispose d(une expérience et d'une pratique des juridictions et du conseil qui me permettent d'optimiser vos droits et de défendre au mieux vos inétrets.Je suis également en mesure de réaliser, dans le cadre d'une opération de reprise ou de fusion, un audit social complet, tant au profit de l'entreprise "cible", dans une perspective de valorisation, qu'au profit des acquéreurs.Réactivité, technicité et pragmatisme constituent mes principes de travail.