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en droit du travail pour une entreprise dans l'Herault

Je conseille les entreprises et les particuliers sur l'ensemble des problématiques du droit social (gestion quotidienne des relations individuelleset collectives de travail). Ma plus-value réside dans mon approche pragmatique et des prestations surmesure dans l'ensemble des domaines du droit social. Je prends toujours soin en amont d'identifier le contexte danslequel s'insère la problématique, afin d'accompagner concrètement mon client et de le sécuriser. J'ai ainsi à coeur de délivrer un... conseille les entreprises et les particuliers sur l'ensemble des problématiques du droit social (gestion quotidienne des relations individuelleset collectives de travail). Ma plus-value réside dans mon approche pragmatique et des prestations surmesure dans l'ensemble des domaines du droit social. Je prends toujours soin en amont d'identifier le contexte danslequel s'insère la problématique, afin d'accompagner concrètement mon client et de le sécuriser. J'ai ainsi à coeur de délivrer un conseil de qualité et sur mesure.

Le cabinet conseille et assiste les employeurs ou les salariés. 1- Côté employeur: Les employeurs peuvent s'adresser au cabinet pour l'aide à la rédaction des contrats de travail ?Concernant l'assistance et le suivi tout au long de la relation de travail: Le cabinet peut vous aider dans la rédaction des courriers d'avertissement, blâme ou autres sanctions envisagées contre vos salariés. Les sanctions sont strictement encadrées par le Code du travail et un conseil avisé est... cabinet conseille et assiste les employeurs ou les salariés. 1- Côté employeur: Les employeurs peuvent s'adresser au cabinet pour l'aide à la rédaction des contrats de travail ?Concernant l'assistance et le suivi tout au long de la relation de travail: Le cabinet peut vous aider dans la rédaction des courriers d'avertissement, blâme ou autres sanctions envisagées contre vos salariés. Les sanctions sont strictement encadrées par le Code du travail et un conseil avisé est indispensable pour éviter toute requalification et condamnation pécuniaire. ??A terme, si la rupture du contrat de travail est envisagée, le cabinet vous conseillera sur l'opportunité de rompre le contrat de travail: ?-Licenciement: Pour quel type de licenciement opter? · Licenciement pour cause réelle et sérieuse · Licenciement pour faute grave · Licenciement pour faute lourde ?- Rupture conventionnelle: Comment remplir l'imprimé CERFA mis en place par la Direction du Travail; Comment éviter un litige éventuel? Le cabinet vous aide pour la rédaction de protocole transactionnel pour mettre fin au conflit. 2- Côté salarié: Vous venez d'être licencié ou avez fait l'objet d'une sanction? Vous ignorez les recours pour contester? Le Cabinet de Me BIDKI vous aide et vous conseille pour ne pas perdre vos droits à indemnité. Le Cabinet vous assiste et vous représente devant le Conseil des Prud'hommes. La procédure prud'homale se divise en deux temps: - La phase de conciliation qui a pour but de permettre aux parties de parvenir à un accord et à mettre fin au conflit;

Prendre le temps de vous écouter pour trouver la réponse juridique appropriée, vous conseiller, vous défendre au mieux de vous intérêts, tels sont les fondements qui constituent la singularité de Maître Anaïs MEGNINT.... le temps de vous écouter pour trouver la réponse juridique appropriée, vous conseiller, vous défendre au mieux de vous intérêts, tels sont les fondements qui constituent la singularité de Maître Anaïs MEGNINT.

Interventions auprès des salariés et employeurs. Contestations de licenciements principalement mais également tout autre contentieux salarié / employeur (reclassement, réclamations de créances salariales etc...). Clients très satisfaits. Je pratique l'honoraire de résultat.... auprès des salariés et employeurs. Contestations de licenciements principalement mais également tout autre contentieux salarié / employeur (reclassement, réclamations de créances salariales etc...). Clients très satisfaits. Je pratique l'honoraire de résultat.

Contentieux social : contestation du licenciement au fond ou en référé, etc.... social : contestation du licenciement au fond ou en référé, etc.