Bonjour,
Un simple écart de salaires ne suffit pas à lui seul à justifier le versement d'une prestation compensatoire.
En effet, il convient de vérifier différents éléments :
- durée du mariage;
- âge des époux;
- capacité de ceux-ci à travailler;
- situation professionnelle des époux pendant le mariage;
- l'existence ou pas d'enfants;
- si un des époux a "sacrifié" sa carrière professionnelle pour s'occuper des enfants ou permettre à l'autre époux de progresser professionnellement.
Puis, il y a lieu au versement d'une prestation compensatoire lorsqu'il est démontré que le
divorce crée une disparité dans le niveau de vie d'un des époux.
En espérant avoir répondu à vos interrogations,
Cordialement