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Maître Jean-Philippe Belville
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4 recommandations d'avocats
15 années d'ancienneté
Le Cabinet a un pôle droit social avec une avocate spéciaisée dans cette matière.En outre, fort d'une expérience en entreprise dans laquelle Me Belville a pu être responsable du service juridique pendant plus de 5 ans avant de devenir avocat, les problèmes en droit du travail concernaient une grande partie de mon activité ce qui lui a permis d'acquérir une bonne expérience en la matière, tant du côté patronnal que salarialDevis et forfait sur demande... Cabinet a un pôle droit social avec une avocate spéciaisée dans cette matière.En outre, fort d'une expérience en entreprise dans laquelle Me Belville a pu être responsable du service juridique pendant plus de 5 ans avant de devenir avocat, les problèmes en droit du travail concernaient une grande partie de mon activité ce qui lui a permis d'acquérir une bonne expérience en la matière, tant du côté patronnal que salarialDevis et forfait sur demande
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Maître ANNE CECILE GROSSELIN
Aucun avis disponible
4 recommandations d'avocats
18 années d'ancienneté
Contrat de travail (optimisation de la rédaction des contrats de travail CDI, CDD, temps partiel, modification et négociation des avenants aux contrats de travail, période d'essai, clauses spéciales)Sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied)Durée du travail (heures supplémentaires, aménagement du temps de travail, forfait, modulation)Licenciement (individuel, pour insuffisance professionnelle, pour faute grave, pour inaptitude)Gestion des licenciements pour motif économique (plan... de travail (optimisation de la rédaction des contrats de travail CDI, CDD, temps partiel, modification et négociation des avenants aux contrats de travail, période d'essai, clauses spéciales)Sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied)Durée du travail (heures supplémentaires, aménagement du temps de travail, forfait, modulation)Licenciement (individuel, pour insuffisance professionnelle, pour faute grave, pour inaptitude)Gestion des licenciements pour motif économique (plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), restructuration)Relations avec les institutions représentatives du personnel (organisation des élections professionnelles, négociations)Hygiène, santé et sécurité (accident du travail, maladie professionnelle, médecine du travail, licenciement pour inaptitude, harcèlement moral et sexuel, discrimination)Négociation collective (durée du travail, NAO, emploi des seniors, accord sur la pénibilité au travail, accord sur l'égalité hommes/femmes)Rupture conventionnelle, transaction, prise d'acte de la rupture, départ négociéEpargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERCO)
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