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en droit du travail en Languedoc-Roussillon

Assistance et défense de cadres et non cadre, mais aussi d'employeurs.Assistance et conseils aux Comités d'entreprise et aux CHSCT.Je privilégie lorsque cela est possible le déclenchement de processus transactionnels afin de mieux canaliser le facteur temps et l'aléa judiciaire.... et défense de cadres et non cadre, mais aussi d'employeurs.Assistance et conseils aux Comités d'entreprise et aux CHSCT.Je privilégie lorsque cela est possible le déclenchement de processus transactionnels afin de mieux canaliser le facteur temps et l'aléa judiciaire.

Le Conseil de prud'hommes et les chambres sociales des Cours d'appel sont enclins à donner raison aux salariés étant précisé que le nombre d'affaires faisant l'objet d'un recours appel s'élève à plus de 60%, ce qui est important et oblige dès le début à devoir à envisager de longs délais de procédure.... Conseil de prud'hommes et les chambres sociales des Cours d'appel sont enclins à donner raison aux salariés étant précisé que le nombre d'affaires faisant l'objet d'un recours appel s'élève à plus de 60%, ce qui est important et oblige dès le début à devoir à envisager de longs délais de procédure.

Je conseille les entreprises et les particuliers sur l'ensemble des problématiques du droit social (gestion quotidienne des relations individuelleset collectives de travail). Ma plus-value réside dans mon approche pragmatique et des prestations surmesure dans l'ensemble des domaines du droit social. Je prends toujours soin en amont d'identifier le contexte danslequel s'insère la problématique, afin d'accompagner concrètement mon client et de le sécuriser. J'ai ainsi à coeur de délivrer un... conseille les entreprises et les particuliers sur l'ensemble des problématiques du droit social (gestion quotidienne des relations individuelleset collectives de travail). Ma plus-value réside dans mon approche pragmatique et des prestations surmesure dans l'ensemble des domaines du droit social. Je prends toujours soin en amont d'identifier le contexte danslequel s'insère la problématique, afin d'accompagner concrètement mon client et de le sécuriser. J'ai ainsi à coeur de délivrer un conseil de qualité et sur mesure.

Conseils et assistance devant les juridictions prud'homales.... et assistance devant les juridictions prud'homales.

Le cabinet conseille et assiste les employeurs ou les salariés. 1- Côté employeur: Les employeurs peuvent s'adresser au cabinet pour l'aide à la rédaction des contrats de travail ?Concernant l'assistance et le suivi tout au long de la relation de travail: Le cabinet peut vous aider dans la rédaction des courriers d'avertissement, blâme ou autres sanctions envisagées contre vos salariés. Les sanctions sont strictement encadrées par le Code du travail et un conseil avisé est... cabinet conseille et assiste les employeurs ou les salariés. 1- Côté employeur: Les employeurs peuvent s'adresser au cabinet pour l'aide à la rédaction des contrats de travail ?Concernant l'assistance et le suivi tout au long de la relation de travail: Le cabinet peut vous aider dans la rédaction des courriers d'avertissement, blâme ou autres sanctions envisagées contre vos salariés. Les sanctions sont strictement encadrées par le Code du travail et un conseil avisé est indispensable pour éviter toute requalification et condamnation pécuniaire. ??A terme, si la rupture du contrat de travail est envisagée, le cabinet vous conseillera sur l'opportunité de rompre le contrat de travail: ?-Licenciement: Pour quel type de licenciement opter? · Licenciement pour cause réelle et sérieuse · Licenciement pour faute grave · Licenciement pour faute lourde ?- Rupture conventionnelle: Comment remplir l'imprimé CERFA mis en place par la Direction du Travail; Comment éviter un litige éventuel? Le cabinet vous aide pour la rédaction de protocole transactionnel pour mettre fin au conflit. 2- Côté salarié: Vous venez d'être licencié ou avez fait l'objet d'une sanction? Vous ignorez les recours pour contester? Le Cabinet de Me BIDKI vous aide et vous conseille pour ne pas perdre vos droits à indemnité. Le Cabinet vous assiste et vous représente devant le Conseil des Prud'hommes. La procédure prud'homale se divise en deux temps: - La phase de conciliation qui a pour but de permettre aux parties de parvenir à un accord et à mettre fin au conflit;

Cela fait désormais quelques années que je traite des dossiers en droit social (contrat de travail, licenciement, rupture conventionnelle...).... fait désormais quelques années que je traite des dossiers en droit social (contrat de travail, licenciement, rupture conventionnelle...).

Diplômé en droit social de l'Université Panthéon - Sorbonne paris I et de l'Université Clermont-Ferrand I, Serge DESMOTS a multiplié les expériences dans différentes structures de défense ou de conseil en droit social (droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit de l'emploi, droit pénal du travail, droit syndical...)....irc;mé en droit social de l'Université Panthéon - Sorbonne paris I et de l'Université Clermont-Ferrand I, Serge DESMOTS a multiplié les expériences dans différentes structures de défense ou de conseil en droit social (droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit de l'emploi, droit pénal du travail, droit syndical...).

EMPLOYEURS:UN RÔLE DE CONSEILNotre cabinet vous assite dans la rédaction des actes:- Rédaction du contrat de travail- Rupture du contrat de travail- Modification du contrat de travail- Accident du travail Maladie ProfessionelleUN RÔLE DE DEFENSEURNotre cabinet vous assite devant les juridictions suivantes:- Le Conseil des Prud'hommes- Le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale - Les juridictions pénaleSALARIÉS:UN RÔLE DE CONSEIL:Notre cabinet vous assite dans la rédaction des actes:-... RÔLE DE CONSEILNotre cabinet vous assite dans la rédaction des actes:- Rédaction du contrat de travail- Rupture du contrat de travail- Modification du contrat de travail- Accident du travail Maladie ProfessionelleUN RÔLE DE DEFENSEURNotre cabinet vous assite devant les juridictions suivantes:- Le Conseil des Prud'hommes- Le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale - Les juridictions pénaleSALARIÉS:UN RÔLE DE CONSEIL:Notre cabinet vous assite dans la rédaction des actes:- Contrat de travail , avenants, clauses...,- Rédaction de courriersUN RÔLE DE DEFENSEUR Notre cabinet vous assite devant les juridictions suivantes:- Le Conseil des Prud'hommes: contestation de licenciement, mesure disciplinraire, rappel de salaire, heures supplémentaires- Le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale - Les juridictions pénales

Rédaction de Contrats de travail,Mise en place des institutions représentatives du personnelElaboration personnalié et mise ne oeuvre du règlement intérieur dans l'entreprise.Assisatnce devant les juridictions du travail.analyse des procédures disciplianires (avertissement, mise à pied disciplianire et conservatoire, procédure de licenciement,...)Gestion de l'inaptitude au travailformation des dirigeants en droit et législation du travail...daction de Contrats de travail,Mise en place des institutions représentatives du personnelElaboration personnalié et mise ne oeuvre du règlement intérieur dans l'entreprise.Assisatnce devant les juridictions du travail.analyse des procédures disciplianires (avertissement, mise à pied disciplianire et conservatoire, procédure de licenciement,...)Gestion de l'inaptitude au travailformation des dirigeants en droit et législation du travail

Le cabinet de Maître Caroline Monti intervient tant aux côtés des employeurs que des salariés.Maître Caroline Monti vous assiste et vous conseille dans les domaines suivants:Rédaction des contrats de travailElection des représentants du personnelProcédures d'information et de consultation du comité d’entrepriseRupture conventionnelle du contrat de travailProcédures de licenciementProcédures devant le Conseil de Prud’hommes…... cabinet de Maître Caroline Monti intervient tant aux côtés des employeurs que des salariés.Maître Caroline Monti vous assiste et vous conseille dans les domaines suivants:Rédaction des contrats de travailElection des représentants du personnelProcédures d'information et de consultation du comité d’entrepriseRupture conventionnelle du contrat de travailProcédures de licenciementProcédures devant le Conseil de Prud’hommes…

12 ans d'expérience exclusivement en droit du travail missions de conseil et de représentation en audience prud'homale relations individuelles de travail (gestion de la relation de travail, contentieux des heures supplémentaires, de la rupture du contrat de travail) relations collectives de travail (mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel, gestion des transferts d'entreprise...) droit de la sécurité sociale (contentieux du redressement de cotisations,... ans d'expérience exclusivement en droit du travail missions de conseil et de représentation en audience prud'homale relations individuelles de travail (gestion de la relation de travail, contentieux des heures supplémentaires, de la rupture du contrat de travail) relations collectives de travail (mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel, gestion des transferts d'entreprise...) droit de la sécurité sociale (contentieux du redressement de cotisations, contentieux AT/MP, faute inexcusable...)

Il peut s'agir de rédaction de contrats de travail, de mise en place de procédure disciplinaire, des élections du personnel, de rupture conventionnelle homologuée, de délégation de pouvoir...Le rôle de l'Avocat est également important en matière de contestation judiciaire, devant le Conseil de Prud"hommes, tant pour défendre le salarié que l'employeur.... peut s'agir de rédaction de contrats de travail, de mise en place de procédure disciplinaire, des élections du personnel, de rupture conventionnelle homologuée, de délégation de pouvoir...Le rôle de l'Avocat est également important en matière de contestation judiciaire, devant le Conseil de Prud"hommes, tant pour défendre le salarié que l'employeur.

Avocat en droti du Travail depuis 10 ans principalement aux intérêts des salariés, je conseille également les syndicats concernant le contentieux collectif et individuel et les PME. J'interviens quotidiennement devant le Conseil de Prud'hommes de Montpellier et devant les Conseil de Prud'hommes de la Région. Salariés ou employeurs, je vous ferai bénéficier de mon expérience du contentieux du travail afin de vous conseiller et de vous défendre.... en droti du Travail depuis 10 ans principalement aux intérêts des salariés, je conseille également les syndicats concernant le contentieux collectif et individuel et les PME. J'interviens quotidiennement devant le Conseil de Prud'hommes de Montpellier et devant les Conseil de Prud'hommes de la Région. Salariés ou employeurs, je vous ferai bénéficier de mon expérience du contentieux du travail afin de vous conseiller et de vous défendre.

J'assiste les employeurs et les salariés devant le Conseil des Prud'hommes et la Cour d'appel ainsi que pendant les phases amiables.... les employeurs et les salariés devant le Conseil des Prud'hommes et la Cour d'appel ainsi que pendant les phases amiables.

Prendre le temps de vous écouter pour trouver la réponse juridique appropriée, vous conseiller, vous défendre au mieux de vous intérêts, tels sont les fondements qui constituent la singularité de Maître Anaïs MEGNINT.... le temps de vous écouter pour trouver la réponse juridique appropriée, vous conseiller, vous défendre au mieux de vous intérêts, tels sont les fondements qui constituent la singularité de Maître Anaïs MEGNINT.

le cabinet est a vos cotés que vous soyez employeurs ou salariés.............................. cabinet est a vos cotés que vous soyez employeurs ou salariés...........................

Assistance du salarié devant le Conseil de Prud'hommes : contestation de licenciement, exécution du contrat de travail, résiliation judiciaire et prise d'acte de rupture. Contentieux de la rupture conventionnelle.... du salarié devant le Conseil de Prud'hommes : contestation de licenciement, exécution du contrat de travail, résiliation judiciaire et prise d'acte de rupture. Contentieux de la rupture conventionnelle.

Conseil aux entreprises sur les questions de droit du travail Contentieux devant le Conseil de Prud'hommes (pour les employeurs, ainsi que pour les salariés)... aux entreprises sur les questions de droit du travail Contentieux devant le Conseil de Prud'hommes (pour les employeurs, ainsi que pour les salariés)

Avocat au sein du Barreau de Paris pendant 2 ans et demi, au sein d'un cabinet spécialisé en droit du travailJ'ai effectué plusieurs stages en tant qu'éleve avocat, notamment au sein du Cabinet Francis Lefebvre puis de la Direction des ressources humaines du Groupe GDF SUEZ.J'exerce au sein du Barreau de Montpellier, dont je suis originaire, depuis le 2 avril 2013, et ai obtenu la spécialisation en Droit du travail en juillet 2016.... au sein du Barreau de Paris pendant 2 ans et demi, au sein d'un cabinet spécialisé en droit du travailJ'ai effectué plusieurs stages en tant qu'éleve avocat, notamment au sein du Cabinet Francis Lefebvre puis de la Direction des ressources humaines du Groupe GDF SUEZ.J'exerce au sein du Barreau de Montpellier, dont je suis originaire, depuis le 2 avril 2013, et ai obtenu la spécialisation en Droit du travail en juillet 2016.

Conseil des entreprises en matière du droit de travail (optique préventive), rédaction des contrats de travail, assistance dans les procédures de rupture convnetionnellle, licenciement, négotiations et litiges... des entreprises en matière du droit de travail (optique préventive), rédaction des contrats de travail, assistance dans les procédures de rupture convnetionnellle, licenciement, négotiations et litiges