Les meilleurs avocats

en droit du travail à Montpellier

Je conseille les entreprises et les particuliers sur l'ensemble des problématiques du droit social (gestion quotidienne des relations individuelleset collectives de travail). Ma plus-value réside dans mon approche pragmatique et des prestations surmesure dans l'ensemble des domaines du droit social. Je prends toujours soin en amont d'identifier le contexte danslequel s'insère la problématique, afin d'accompagner concrètement mon client et de le sécuriser. J'ai ainsi à coeur de délivrer un... conseille les entreprises et les particuliers sur l'ensemble des problématiques du droit social (gestion quotidienne des relations individuelleset collectives de travail). Ma plus-value réside dans mon approche pragmatique et des prestations surmesure dans l'ensemble des domaines du droit social. Je prends toujours soin en amont d'identifier le contexte danslequel s'insère la problématique, afin d'accompagner concrètement mon client et de le sécuriser. J'ai ainsi à coeur de délivrer un conseil de qualité et sur mesure.

Conseils et assistance devant les juridictions prud'homales.... et assistance devant les juridictions prud'homales.

Le cabinet conseille et assiste les employeurs ou les salariés. 1- Côté employeur: Les employeurs peuvent s'adresser au cabinet pour l'aide à la rédaction des contrats de travail ?Concernant l'assistance et le suivi tout au long de la relation de travail: Le cabinet peut vous aider dans la rédaction des courriers d'avertissement, blâme ou autres sanctions envisagées contre vos salariés. Les sanctions sont strictement encadrées par le Code du travail et un conseil avisé est... cabinet conseille et assiste les employeurs ou les salariés. 1- Côté employeur: Les employeurs peuvent s'adresser au cabinet pour l'aide à la rédaction des contrats de travail ?Concernant l'assistance et le suivi tout au long de la relation de travail: Le cabinet peut vous aider dans la rédaction des courriers d'avertissement, blâme ou autres sanctions envisagées contre vos salariés. Les sanctions sont strictement encadrées par le Code du travail et un conseil avisé est indispensable pour éviter toute requalification et condamnation pécuniaire. ??A terme, si la rupture du contrat de travail est envisagée, le cabinet vous conseillera sur l'opportunité de rompre le contrat de travail: ?-Licenciement: Pour quel type de licenciement opter? · Licenciement pour cause réelle et sérieuse · Licenciement pour faute grave · Licenciement pour faute lourde ?- Rupture conventionnelle: Comment remplir l'imprimé CERFA mis en place par la Direction du Travail; Comment éviter un litige éventuel? Le cabinet vous aide pour la rédaction de protocole transactionnel pour mettre fin au conflit. 2- Côté salarié: Vous venez d'être licencié ou avez fait l'objet d'une sanction? Vous ignorez les recours pour contester? Le Cabinet de Me BIDKI vous aide et vous conseille pour ne pas perdre vos droits à indemnité. Le Cabinet vous assiste et vous représente devant le Conseil des Prud'hommes. La procédure prud'homale se divise en deux temps: - La phase de conciliation qui a pour but de permettre aux parties de parvenir à un accord et à mettre fin au conflit;

25 ans d'expérience au soutien de vos intérêts aide juridictionnelle admise protection juridique acceptée paiement échelonné en cas de difficultés... ans d'expérience au soutien de vos intérêts aide juridictionnelle admise protection juridique acceptée paiement échelonné en cas de difficultés

Avocat en droti du Travail depuis 10 ans principalement aux intérêts des salariés, je conseille également les syndicats concernant le contentieux collectif et individuel et les PME. J'interviens quotidiennement devant le Conseil de Prud'hommes de Montpellier et devant les Conseil de Prud'hommes de la Région. Salariés ou employeurs, je vous ferai bénéficier de mon expérience du contentieux du travail afin de vous conseiller et de vous défendre.... en droti du Travail depuis 10 ans principalement aux intérêts des salariés, je conseille également les syndicats concernant le contentieux collectif et individuel et les PME. J'interviens quotidiennement devant le Conseil de Prud'hommes de Montpellier et devant les Conseil de Prud'hommes de la Région. Salariés ou employeurs, je vous ferai bénéficier de mon expérience du contentieux du travail afin de vous conseiller et de vous défendre.

Conseil aux entreprises sur les questions de droit du travail Contentieux devant le Conseil de Prud'hommes (pour les employeurs, ainsi que pour les salariés)... aux entreprises sur les questions de droit du travail Contentieux devant le Conseil de Prud'hommes (pour les employeurs, ainsi que pour les salariés)

Avocat au sein du Barreau de Paris pendant 2 ans et demi, au sein d'un cabinet spécialisé en droit du travailJ'ai effectué plusieurs stages en tant qu'éleve avocat, notamment au sein du Cabinet Francis Lefebvre puis de la Direction des ressources humaines du Groupe GDF SUEZ.J'exerce au sein du Barreau de Montpellier, dont je suis originaire, depuis le 2 avril 2013, et ai obtenu la spécialisation en Droit du travail en juillet 2016.... au sein du Barreau de Paris pendant 2 ans et demi, au sein d'un cabinet spécialisé en droit du travailJ'ai effectué plusieurs stages en tant qu'éleve avocat, notamment au sein du Cabinet Francis Lefebvre puis de la Direction des ressources humaines du Groupe GDF SUEZ.J'exerce au sein du Barreau de Montpellier, dont je suis originaire, depuis le 2 avril 2013, et ai obtenu la spécialisation en Droit du travail en juillet 2016.

Conseil des entreprises en matière du droit de travail (optique préventive), rédaction des contrats de travail, assistance dans les procédures de rupture convnetionnellle, licenciement, négotiations et litiges... des entreprises en matière du droit de travail (optique préventive), rédaction des contrats de travail, assistance dans les procédures de rupture convnetionnellle, licenciement, négotiations et litiges

Le Conseil de prud'hommes et les chambres sociales des Cours d'appel sont enclins à donner raison aux salariés étant précisé que le nombre d'affaires faisant l'objet d'un recours appel s'élève à plus de 60%, ce qui est important et oblige dès le début à devoir à envisager de longs délais de procédure.... Conseil de prud'hommes et les chambres sociales des Cours d'appel sont enclins à donner raison aux salariés étant précisé que le nombre d'affaires faisant l'objet d'un recours appel s'élève à plus de 60%, ce qui est important et oblige dès le début à devoir à envisager de longs délais de procédure.

Interventions auprès des salariés et employeurs. Contestations de licenciements principalement mais également tout autre contentieux salarié / employeur (reclassement, réclamations de créances salariales etc...). Clients très satisfaits. Je pratique l'honoraire de résultat.... auprès des salariés et employeurs. Contestations de licenciements principalement mais également tout autre contentieux salarié / employeur (reclassement, réclamations de créances salariales etc...). Clients très satisfaits. Je pratique l'honoraire de résultat.

Mon cabinet peut vous conseiller dans le cadre des relations de travail mais également à l'occasion de la fin de vos relations de travail (rupture conventionnelle, litige en cas de licenciement pour motif économique ou personnel..)... cabinet peut vous conseiller dans le cadre des relations de travail mais également à l'occasion de la fin de vos relations de travail (rupture conventionnelle, litige en cas de licenciement pour motif économique ou personnel..)

Rédiger un contrat de travail respectueux des lois et des Conventions Collectives, savoir gérer au mieux les difficultés liées à la relation de travail, pouvoir anticiper les conflits, mettre en place une procédure disciplinaire ou de licenciement lorsque cela s'avère nécessaire, sont autant de compétences indispensables aujourd'hui pour la viabilité de votre entreprise.La règlementation en la matière évolue vite, et la jurisprudence rendue par les Conseils et Cour doit être parfaitement...e;diger un contrat de travail respectueux des lois et des Conventions Collectives, savoir gérer au mieux les difficultés liées à la relation de travail, pouvoir anticiper les conflits, mettre en place une procédure disciplinaire ou de licenciement lorsque cela s'avère nécessaire, sont autant de compétences indispensables aujourd'hui pour la viabilité de votre entreprise.La règlementation en la matière évolue vite, et la jurisprudence rendue par les Conseils et Cour doit être parfaitement maîtrisée par le Professionnel qui vous conseille, afin d'éviter des contentieux qui peuvent parfois mettre en péril l'équilibre financier de votre société. Notre Cabinet conseille des entreprises, et les accompagne au quotidien, pour l'ensemble des difficultés ou préoccupations qu'elles peuvent rencontrer, aux différents stades de la relation de travail, ou lorsqu'elles sont attraites devant les juridictions.Cette mission n'est pas incompatible avec les compétences que nous mettons à disposition des salariés.Effectivement, la connaissance et la compréhension des deux acteurs de la relation de travail a renforcé notre savoir-faire, et la stratégie que nous choisissons pour la défense de vos intérêts.Le salarié licencié sans raison valables, harcelé ou dénigré, doit pouvoir retrouver sa place et sa dignité, conformément aux règles qui le protège.Il doit être indemnisé au mieux du préjudice qu'il a subi.Notre Cabinet conseille et défend avec rigueur et indépendance des salariés, et des entreprises pour faire valoir leurs droits, avant, pendant et après la relation de travail.

Contentieux social : contestation du licenciement au fond ou en référé, etc.... social : contestation du licenciement au fond ou en référé, etc.

Depuis 1994, j'assiste et réprésente les salariés devant les conseils de Prud'hommes.... 1994, j'assiste et réprésente les salariés devant les conseils de Prud'hommes.

Contactez moi directement via ce mail pour de plus amples rensiegnements : #Adresse email# directement par téléphone : #Numéro de téléphone# .. moi directement via ce mail pour de plus amples rensiegnements : #Adresse email# directement par téléphone : #Numéro de téléphone#

Titulaire d’un DEA de droit privé fondamental (Université de Montpellier), J'ai prêté serment en décembre 2007 et débuté mon activité professionnelle en janvier 2008.Je suis inscrite au Barreau de Montpellier depuis 7 ans.Je peux vous recevoir à mon cabinet situé au centre ville de Montpellier afin de vous conseiller face aux difficilutés rencontrées dans le domaine civil (contrats, droit bancaire, droit de la consommation, litige locatif, etc).... d’un DEA de droit privé fondamental (Université de Montpellier), J'ai prêté serment en décembre 2007 et débuté mon activité professionnelle en janvier 2008.Je suis inscrite au Barreau de Montpellier depuis 7 ans.Je peux vous recevoir à mon cabinet situé au centre ville de Montpellier afin de vous conseiller face aux difficilutés rencontrées dans le domaine civil (contrats, droit bancaire, droit de la consommation, litige locatif, etc).

Maître Célia MUSLIN exerce la profession d'avocat dans les secteurs d'activités suivants : droit de la famille, droit pénal, droit des sociétés, droit des assurances, droit immobilier et droit bancaire....rc;tre Célia MUSLIN exerce la profession d'avocat dans les secteurs d'activités suivants : droit de la famille, droit pénal, droit des sociétés, droit des assurances, droit immobilier et droit bancaire.

Avocate inscrite au Barreau de MONTPELLIER depuis 2009, je suis à votre disposition pour vous aider à résoudre les diffiultés auxquelles vous pouvez être confronté dans votre quotidien.J'interviens dans les domaines du droit de la famille, des baux d'habitation, du droit du travail et du droit pénal.J'assurerai un suivi personnel et personnalisé des dossiers que vous me confierez.... inscrite au Barreau de MONTPELLIER depuis 2009, je suis à votre disposition pour vous aider à résoudre les diffiultés auxquelles vous pouvez être confronté dans votre quotidien.J'interviens dans les domaines du droit de la famille, des baux d'habitation, du droit du travail et du droit pénal.J'assurerai un suivi personnel et personnalisé des dossiers que vous me confierez.

Intervenant dans les dossiers abordant des problématiques liées principalement au Droit des Affaires et au Droit du Sport, telles que le droit des contrats ainsi que toutes les questions Corporate. Participation au contentieux dans ces domaines et intervention en contentieux commercial. Mandataire Sportif, assistance et représentation des acteurs sportifs, tant devant les juridictions de droit commun (Droit des contrats, Droit du travail, Droit fiscal et Droit des sociétés) que devant les... dans les dossiers abordant des problématiques liées principalement au Droit des Affaires et au Droit du Sport, telles que le droit des contrats ainsi que toutes les questions Corporate. Participation au contentieux dans ces domaines et intervention en contentieux commercial. Mandataire Sportif, assistance et représentation des acteurs sportifs, tant devant les juridictions de droit commun (Droit des contrats, Droit du travail, Droit fiscal et Droit des sociétés) que devant les instances sportives (commissions disciplinaires, LFP, FIFA). Diplômé des Université de Nice et Montpellier en Droit des Affaires et en Droit du Sport, titulaire d'un diplôme de premier Cycle à l'Université d'Ottawa, ayant exercé en tant que Juriste-stagiaire au sein de clubs, de sociétés situées au Moyen-Orient et de cabinets d'avocats pendant 3 ans, avant d'intégrer le Barreau de Montpellier en 2016. Intervention en qualité de chargé d'enseignement en Droit du Sport, à l'Université de Montpellier I ainsi qu'à l'Ecole des agents de joueurs français.

Droit social, contentieux liés aux licenciements sans cause réelle et sérieuse, pour faute...... social, contentieux liés aux licenciements sans cause réelle et sérieuse, pour faute...