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Avocate en droit du travail avec une expérience de RRH dans un groupe de 1500 salariés, je mets mes 20 années d'expériences en cabinets d'avocats et en entreprise et ma double compétence juridique/rh au service des entreprises, des salariés et des institutions représentatives du personnel.J'accompagne les entreprises françaises et étrangères et leurs dirigeants dans la gestion de leurs problématiques sociales quotidienn...es individuelles et collectives, les assiste sur des opérations de plus grande ampleur (négociation collective, restructurations, licenciements collectifs, outsourcing...) et les représente devant les juridictions dans tous les contentieux de nature sociale.Je conseille les salariés sur leurs droits dans le cadre de la relation de travail (clauses contractuelles, durée du travail, harcèlement, discrimination, risque psychosociaux...), les accompagne dans le cadre de négociations de départ et les défend devant les juridictions sociales en cas de contentieux.J'assiste les instances représentatives du personnel dans leurs missions de dialogue social et de protection des salariés.En parallèle, j'interviens également dans les entreprises dans le cadre de mise à disposition ou de management de transition pour des missions ponctuelles juridiques ou rh (ex. juriste social à temps partiel dans l'attente d'un recrutement, rh à temps partagé pour la mise en place de process...).
Licenciement, rupture conventionnelle, contrat de travail, référé salaires, sanction disciplinaire, IRP, Hygiène et sécurité
Mon intervention n'est pas nécessairement liée à l'existence d'un conflit. Mon rôle en amont est de conseiller et informer, qu'il s'agisse d'un salarié ou d'un employeur, afin d'empêcher la naissance d'un litige, voire de permettre la résolution amiable d'un conflit naissant. L'avocat intervient également en matière contentieuse en cas de difficulté entre un salarié et son employeur notamment devant le Conseil des Prud'hommes.... intervention n'est pas nécessairement liée à l'existence d'un conflit. Mon rôle en amont est de conseiller et informer, qu'il s'agisse d'un salarié ou d'un employeur, afin d'empêcher la naissance d'un litige, voire de permettre la résolution amiable d'un conflit naissant. L'avocat intervient également en matière contentieuse en cas de difficulté entre un salarié et son employeur notamment devant le Conseil des Prud'hommes.
- rédaction de contrats de travail- mise en oeuvre de procédures de licenciement- assistance des employeurs et des salariés devant le Conseil de Prud'hommes... rédaction de contrats de travail- mise en oeuvre de procédures de licenciement- assistance des employeurs et des salariés devant le Conseil de Prud'hommes
La première consultation est de 90 € TTC. Elle est déductible de la convention d'honoraires susceptible d'être ultérieurement conclue.... première consultation est de 90 € TTC. Elle est déductible de la convention d'honoraires susceptible d'être ultérieurement conclue.
Négociation de rupture conventionnelle, défense prud'homale, licenciement négocié, mais aussi convention d'assistance et de conseils pour les instances représentatives du personnel, aide à la conclusions d'accords d'entreprise, accompagnement lors des PSE ......ciation de rupture conventionnelle, défense prud'homale, licenciement négocié, mais aussi convention d'assistance et de conseils pour les instances représentatives du personnel, aide à la conclusions d'accords d'entreprise, accompagnement lors des PSE ...
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